教师述职报告范文

教师述职报告范文

“师者，因此传道授业解惑 也”这一阐述简单而又明了，把人类文明史上最崇高，最神圣的一具职业的意义定位得特别准确。下面是小编整理的教师述职报告范文，希翼对大家有所帮助!

【教师述职报告范文1】

     自参加工作以来，我本着对职业负责、对专业负责、对学生负责的原则，勤勤恳恳地工作着。现将一学的事情汇报如下：

一.德

要想成为一名合格甚至是优秀的教师，首先需要拥有高尚的师德。我积极参加学校安排的每次思想教育活动，也积极学习科学进展观，在实际的工作中寻觅一条科学的进展之路。教学思想端正，工作态度好。从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际事情，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有打算，有组织，有步骤地开展。

二.能

本学，我在各位老师和领导的关怀和帮助下，开始了自己的工作。我坚持在听完课后进行总结，前半学期，我要紧关注老教师们的教学框架的设计，学会抓住基本的教学流程。经过如此的努力，我开始了解基本的教学结构。此时，我开始转变自己的关注点。我开始注意不少细节咨询题，特别是关于某个词语的教学。看看不过一具小小的词语，但是词语能够引导孩子们说说课文中的相关内容，也能够经过举例子来体味词语，如此就能够拓展词语的范畴。

三.勤

我坚持每天在学校仔细工作，从别迟到早退。当要外出学习时，仔细履行学校的调课和请假制度，将我的课调整好，并与代课老师沟通好，做好班级的各项工作。我深知自己在不少方面还有不少的别脚和别解，因此我坚持做到手勤，足勤。我仔细做好上级交给我的各项工作，在工作中即时补救别脚。足勤是多跑一跑，多到别的班级学习，多向别的老师学习。我知道自己还不过处于埋头苦干的时期，不少时候还没有寻到很好的办法，将来我还要学会抬头巧干。

四.绩

作为教师，首要的是组织好自己的教学。开学初，我对高段语文的教学无从下手。自己参考了不少教案，但是始终别知教学的基本环节。因为我发觉那些优秀教案并别适合常态课的教学。因此在开学初的头两个月，我坚持每天去要听别的老师上课。一开始，我坚持听一课，上一课。我将课堂教学设计分为一下三步：自己独立研读教材，参考优秀教案，形成第一次的教案;去听老教师的常态课，记录下他们的教学环节和教学模式，对比着他们的课堂教学对自己的教案进行修改，并在修改教案的过程中充分思考我们班学生的事情;最后参考《教学参考书》进行再次修改，将文本中的各个训练点降实到位。

听了别的老师上过课之后，让我对基本的教学环节有了一定的把握，我逐步开始独立地进行课堂教学。固然，我依然每周坚持至少听两节别的老师的课。我觉得可以独立地进行常态课的教学是我钞票两个月大量听课并进行总结的成果。在听课的过程中，我了解到了常态课说要注意的是抓实基础。第一课时要紧是进行生字的教学，第二课时则是体味文章的中心。如今，我的教学逐步上了轨道。固然，每次领导来听我的课后，我总能从领导那儿知道自己存在的咨询题，例如课堂的容量要大。例如在教学多音字那个练习中，我能够出示挑选题、推断题等多种形式的题目，让学生学会依照字义来挑选多音字的读音。并且，教育在线、教育博客是我进步的摇篮，我还喜欢上了阅读。

以上，是我这一学来的工作总结。这一学，我成长了，我收获了，但更发觉了不少别脚的地点，这些基本上我在将来的工作中努力的方向。

【教师述职报告范文2】我叫袁朝阳，现任阳城初中校长。我校现有12个教学班，722名学生，教师62人。我是20078月任校长的，至今有7个月。下面我就任校长7个月以来的工作向局党委汇报如下：

一、我的工作思路

阳城初中从97至05办学水平较高，向来处于全市乡镇区的前列，受多种因素制约从05之后开始下滑，分析原因：要紧是别稳定，班子队伍别团结，教师队伍别凝结，学生队伍无秩序。教师上访，写匿名信时有发生，凝别住心，聚别住气，形别成合力。针对以上制约学校进展的因素，确定了学校进展的基本思路为：先稳定，后进展;边稳定，边进展;以稳定，求进展;以进展，带稳定。

二、队伍建设

总的来说，学校工作算是治理人，带动人，激发人，进展人的工作。我校队伍建设上要紧目标是：气顺、心齐、健康、积极。

1、班子队伍建设是稳定的核心。我对班子成员的要求算是“用表率带作风”六个字。我是班子成员的表率，班子成员是全体教师的表率。“跟我学，向我看，对我监督”是我在开学典礼上对全体师生说的话。我是如此说的，也是如此做的。我带头守校，以校为家，除校长培训那一具月外我向来坚持每周在校120小时。并且要求领导组成员也守岗;我带头向全体教师汇报上一周的工作，让全体教师监督，催促领导履行职责;民主治理，校务公开，要紧是职责明确，财务公开，领导组成员的职责公开，学校每月的教务、校务公开，学校每月的大小开支公开，学校的校务公开栏都公示出来;在工作作风上突出一具“实”字，要紧是“降实”。有布置，必降实;少布置，多降实;精心布置，精细降实。在工作打算的制订上，说一句算一句，句句算数，实实在在。七个月以来，领导组成员正沿着气顺心齐，健康积极的方向进展。领导形象逐渐树立了起来。

2、教师队伍建设是进展的关键。我校教师轻，思维活跃，老教师少，带好了，是优势，带不行就成了劣势。在教师治理上要紧环绕“公平、公正、细致、严明”八个字。我们都当过教师，教师的渴求特别低，只要公平公正就行。为求公平公正，我们把教师最关怀的评先表优、度考核、职称晋级、绩效联酬、奖金发放等工作让大家酝酿方法，严格按方法操作执行。算是让大家把精力放在工作上，其它工作别用自己劳心。20079月，教育局下发了文明班级、文明教师评选通知，我校就把政教处每月的班级量化考核拿上来一算：八三班张风琴，九三班王雪萍居第一第二名，那郑州市文明班集体、郑州市文明教师算是她们两个。九一班毛海云第三，那登封市文明班集体算是她班的。200712月底度考核，学校7个优秀等次，就按照学校的教师量化考核结果前7名，没有争议，也没有投票，评出了干劲。周周有结果，月月有考核，方案是大家订的，大家都清晰知道，结果自然心平，气顺。

三、学校的各块工作

1、教学工作

本学，我们的要紧精力放在“常规扎实，课堂实效，教研适应”上。教案，作业，听评课，学习教研笔记都有明确的要求和细致的检查。考风、考纪纪律严明，决别允许考试舞弊行为;学校积极组织教师参与课堂教学达标评优活动，学校设立了课堂教学达标评优奖励，对校级、区级，市级的达标课分别赋予经济奖励和荣誉奖励，激励人人参与课堂达标。在083月11日市教研室一行14人对我校的达标课进行了验收，我校教师王耀伟、文乾修、王雪萍等教师在课后受到教研室教研员的高度评价，都说进步很大。张雄伟主任评价王耀伟、文乾修教师的课说：“如此的课拿到全市也是优质课，推到郑州也别丢丑”。教研员郭永怀老师评价王耀伟的课：“汤水别漏，课堂调控能力极强，模式意识强，师生互动自然、高效，尤其是学生扎实的语文素质别是一天两天能达到的”。在3月26日市区三初中送课下乡活动中，市区三初中几位老师评价我校教师课堂教学水平进步太大，有好多地点值得他们学习。教师逐渐从集体备课、校本教研中尝到甜头，渐渐形成了一种工作适应。

2、政教工作

纪律、卫生、门岗、值周、就餐、住宿、安全活动。我校政教工作以班级量化治理为基本形式，狠抓师生适应教育，以校园文化活动为载体推进学校的精神的形成。校园文化的根算是学校精神，学校精神的根算是一具个典型的人物形象。从20078月我们发动了“阳城初中道德榜样评选活动”，一具个勤奋学习榜样，拾金别昧榜样推动了学校精神正在形成。如今学校洁净、整洁、文明有序，政教工作正在形成模式化、个性化。

3、后勤保障工作。每学改善办学条件，保障师生工作学习方面，都要在学初在征求全体师生意见建议的基础上，列出学投资十件实事，在师生监督催促下逐步完成。2007-2008 后勤工作十件实事：

第一件：投资7000元拆除危房。

第二件：投资5000元更换了教室门。

第三件：投资50000元改造了学生食堂，购置了学生餐桌、餐车、消毒柜等器材。

第四件：投资12000元改造了教师集体办公室的窗户，把原来的老式钢窗换成了塑钢窗。

第五件：投资1800元改造了学校线路，更换了教室现有的灯泡为节能灯，安置了应急灯和楼道声控灯。

第六件：花费20000元在教师节、春节给教师发放福利。

第七件：投资10000元把多媒体教室和学生计算机教室恢复。

还有三件正在实施：

1、与开辟区区委达成协议：拨款25000元，维修学校房顶。

2、正在和区委协商，拨款70000元，更换教室窗户和黑板。

3、在暑假后把光纤引进校园。

四、我工作的机遇

1、孙黎市长07到初中视察，市财政拨款3万元，区委拨款2万元改造学校食堂。

2、教师节区委给5千元发放福利，春节区委拨1万元解决冬季的取暖咨询题，拨12000元更换教师办公室窗户。

3、差不多与区委达成协议给学校拨25000元修房顶。

我工作期间，得到了市里和区里的英明领导在资金上上的大力支持，还有教育局给全市教师创设了这么好的干事创业的氛围。我还有幸遇到了一大帮积极进取的教师，我有信心、有决心把阳城初中带的更好。

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