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学习贯彻四项监督制度自查报告
学习贯彻四项监督制度自查报告
发布时间:2021-08-16 来源:
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学习贯彻四项监督制度自查报告
Study and implement the self inspection report of the four supe
rvision systems
汇报人:
JinTai College
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学习贯彻四项监督制度自查报告
前言:自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题
的一种自我检查方式的报告文体。本文档根据自查报告内容要求展开说明,具有实
践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
市委组织部:
根据你部《关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨
干部选拔任用工作检查的通知》精神,市检察院党组对照《党
政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”及《中央
组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关
问题的通知》、《市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制
度”实施方案的通知》要求,对学习贯彻四项监督制度及
**
年
干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况开展了自查,
现将有关情况汇报于后:
一、认真学习贯彻四项监督制度,增强提高选人用人公
信度的自觉性
今年
*
月,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工
作责任追究办法(试行)》,与之配套衔接,中组部制定了
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主
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评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作
职责离任检查办法(试行)》,共同构成事前要报告、事后要
评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,
简称为“四项监督制度”。四项监督制度的出台,是规范干部
选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破,是匡正选
人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举,是防止和整
治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证,影响深
远,意义重大。为全面贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督
制度”,进一步提高选人用人公信度,营造风清气正的干部工
作环境,市检察院党组高度重视,把学习贯彻“四项监督制度”
作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用
人公信度的重要举措,制定了《学习贯彻四项监督制度意见》
及《方案》,对学习贯彻四项监督制度进行了安排部署、提出
了明确要求,将任务分解落实到部门和具体责任人,以召开一
次专题学习会议、进行一次学习讨论会、创办一期“四项监督
制度”展版、举行一次制度知识测试、撰写一篇心得体会文章
“五个一”活动为载体,认真学习贯彻“四项监督制度”,增
强选人用人公信度的自觉性。
(一)召开一次专题学习会议。党组把“四项监督制度”
作为党组中心组理论学习的主要内容,要求党组中心组成员认
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真学、深入学。党组中心组
5
月
24
日召开了集中学习会议,
将“四项监督制度”与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监
督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本
次中心组集中学习的主要内容,进行专题学习。党组成员、政
治部主任作了辅导中心发言,检察长传达了中央、省视频会议
精神,并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最后,
检察长代表党组作出三点承诺:第一,党组在选人用人上,将
不折不扣地贯彻“四项监督制度”,绝不走过场;第二,党组
在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原则,绝不任人唯亲;
第三,党组在选人用人上坚持走群众路线,接受干警监督,绝
不搞暗箱操作。
(二)开展一次学习讨论会。
6
月初,市检察院以支部为
单位,组织全体党员干部深入学习“四项监督制度”,并进行
了充分的讨论,把“四项监督制度”的学习教育覆盖到每名党
员干部。
(三)创办一期“四项监督制度”展版。为推进“四项
监督制度”的深入学习贯彻,加大“四项监督制度”的宣传力
度,市检察院充分采用多种宣传形式,将“四项监督制度”上
载到局域网上,供全体干警学习。同时,在办公楼大厅创办了
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一期“学习贯彻四项监督制度,进一步提高选人用人公信度”
展版,进一步提高干部职工贯彻落实“四项监督制度”的意识。
(四)撰写一篇学习心得体会。每位政工干部在熟悉精
通“四项监督制度”内容的前提下,结合工作实际,撰写了心
得体会文章。
(五)举行一次制度知识测试。在组织学习的基础上,
对每位干部进行了一次“四项监督制度”知识测试。
二、严格执行《干部任用条例》,牢牢把握德才兼备、
任人唯贤这个核心,选准用好干部
**
年,市检察院推荐了
1
名副县级领导干部,
5
名干警通
过竞争上岗走上了中层干部岗位。干部选拔任用中,严格按照
《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实
群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,
确保选准用好干部。在干部选拔任用上,不排资论辈,注重德
才兼备,注重实绩,注重选拔任用优秀年轻干部,积极为优秀
人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件,使检察干部队
伍富有生机和活力。一是坚持民主集中制原则。干部任用、人
事变动或推荐后备干部,坚持群众路线,充分尊重民意,一律
先进行民主推荐和民主测评,然后领导班子再集体研究决定,
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不搞一个人说了算,充分听取班子成员意见。每次人事变动,
党组“一把手”均不先发言,以免“先入为主”。二是严格考
察,实行考察预告和考察责任制。提拔中层干部,考察工作由
政治部和纪检监察部门负责,对考察对象、考察时间预先告知。
在考察中,充分听取院班子成员、县级干部、机关党组织成员、
现任中层干部、所在部门干警及相关人员的意见,尽量扩大征
求意见范围。认真撰写考察材料,力求客观真实地反映干部个
人情况。三是实行任前公示制。凡提拔任用中层干部,在竞争
上岗的基础上,上报材料前,将进行为期
7
天的公示。坚持有
反映必查证,查必有果。对查实的问题,影响干部任用的,坚
决不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参与干部选拔
任用干部工作,对选拔工作的各个环节进行有效监督,进一步
加强了组织监督和广大干部群众的监督,防止了用人上的不正
之风,达到了公开、公正、公平的目的。
三、遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不
正之风
在干部选拔任用工作中,切实遵守组织人事工作纪律,
做到了对本院管理的干部任用,不符合规定程序的不上会;对
上级管理的
.
干部,不符合规定的不上报;对下级报来的干部
任用,不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面,领导
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率先垂范、以身作则,干部人事部门认真履行的职责,严格按
照《干部任用条例》规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等
各个环节上,认真听取各方面的意见。近年来,市检察院推荐
提拔干部时,都要先组织广大干警学习《党政领导干部选拔任
用工作条例》、《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行
为的通知》等规定,严格组织纪律。工作中,坚持“六公开”
(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资
格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开),落
实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、
监督权),使检察机关的干部任用工作得到干部群众的认同和
肯定从未接到过群众的有关举报。
四、建立完善干部任用相关工作制度,加强对领导干部
的监督
院党组高度重视制度建设,建立健全完善了党组中心组
学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制
度、党风廉政责任制等相关制度,从源头上预防和杜绝选人用
人上的不正之风和腐败现象发生。严格按照《党内监督条例
(试行)》的要求,积极做好领导干部述职述廉、重大事项报
告、政务公开等制度,切实加强对领导干部行使权利的监督。
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近年来,我院在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一
定成绩,特别是充分尊重民主、中层干部推行竞争上岗,得到
干部职工的认可。今后,我们将进一步创新工作思路,对突发
性、群众信访案件做到早预防、早发现、及时解决问题,进一
步提高干部选拔任用工作水平。
-------- Designed By JinTai College ---------
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e0cd0d9d996648d7c1c708a1284ac850ac020447.html
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