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发布时间:1714237504 来源:
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劳务派谴的工龄计算规定
《劳动合同法实施条例》第
10
条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支
付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁
布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》规定,劳动者非因
本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依
照《劳动合同法》第
38
条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提
出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原
用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符
合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单
位工作”:
一劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人
单位
;
二用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
;
三因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
;
四用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
;
五其他合理情形。
1
依法与派遣单位解除劳动合同
《劳动合同法》第
65
条规定:被派遣劳动者可以依照本法第
36
条、第
38
条的规定
与劳务派遣单位解除劳动合同。
2
工资福利待遇
①《劳动合同法》第
63
条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的
权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳
动报酬确定。
②《劳动合同法》第
61
条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者
享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
③《劳动合同法》第
58
条规定:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按
照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按
照用工单位所在地的标准执行。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e0f93e085af5f61fb7360b4c2e3f5727a5e924b2.html
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