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浅谈国企离退休党员管理模式
浅谈国企离退休党员管理模式
发布时间:2023-10-11 16:58:27 来源:
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浅谈国企离退休党员管理模式
作者:刘梅
来源:《企业文化》
2020
年第
05
期
摘要:随着社会人口老龄化速度的加快,企业社会化改革的深化,国企离退休党员分离企
业,快速融入属地,实现社会化管理是我们退休管理迫在眉睫要解决的问题。
关键词:社会化
;
属地化
;
双轨制
一、基本情况
企业离退休党员分离企业管理,融入社会化、属地管理是国企改革的一部分。来自祖国四
面八方企业离退休党员,由于离开了工作岗位,离开了原单位的群体生活,居住又比较分散,
有着和在职不一样的生活节奏,他们更多是的需要得到党组织的关心和關爱。基于这些特殊因
素,组织管理标准不高,要求不严,具体情况表现在:
——
党支部设置不合理。
党支部按照居住区域就近的原则重新进行了设置,但是由于人数增减、身体状况、文化程
度等因素,造成离退休党支部党员素质参差不齐,给党支部管理带来了很大困难
;
其次,一些
离退休党支部书记和委员工作能力欠缺,导致离退休党组织管理不到位。
——
党员管理制度措施不到位。
在我们的日常工作中,认为离退休老党员年龄大、思维缓慢、行动不便等因素,对他们的
群体教育管理工作做得不够,觉得他们参加不参加组织生活都可,对他们的管理就形成了联系
少、沟通少,管理缺失或者管理措施位等问题。
——
党员日常教育方式不灵活。
离退休老同志们大多数都年龄较大,身体状况较差,且居住地较分散等情况,党支部的日
常教育形式单一,主要以传达文件、阅读报纸、召开会议来完成,活动没有积极性,不能激发
老同志的兴趣。
二、加强离退休党员管理的主要措施及对策
(一)提高思想认识,努力加强离退休党支部自身建设
1.
强化思想上重视
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离退休党建工作要想做得好,要从思想上抓起,唤起他们当前的
“
入党
”
时的积极性。改变
组织生活形式,变枯燥的
“
静态
”
形式为灵活的
“
动态
”
形式,让老党员们
“
活起来
”“
动起来
”“
乐起
来
”
,采取
“
新媒体
”
形式,用视频、微信、短信、电话、联欢、座谈、宣讲、讨论等形式调动
起他们的积极性。使他们愿意参加,从思想上重视。
2.
强化完善组织机构
离退休党支部要开展好各项党建工作,就必须实现党组织机构完善,做到
“
横到边、纵到
底、全覆盖
”
。在实际的工作中,预先瞄准在职即将退休的好干部、好党员、好同志,有一定
的管理、组织经验的同志,待退休后充实到退休党支部来。延续在职的工作,继续发挥特长,
与此同时也不断提高了离退休职工党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
3.
强化制度约束
离退休党员的管理,要建立健全
“
务实
”
的管理制度规范,这要基于广大离退休群体的实际
情况,还要切实的履行好党员的权利和义务,还要有利于老同志们的实际情况。形成一套强有
力的约束制度。
(二)调整工作思路,提升离退休党员的管理
1.
完善制度,强化教育
坚持学习制度。根据离退休党员年龄段、在职期间的工作岗位等特点建立灵活的学习制
度,组织离退休党员学习习近平同志的讲话、学习党章、学习新时代的各种政策和理论知识。
鼓励离退休党员过好组织生活,参加各种学习活动。
2.
顺畅沟通,强化联系
党支部要当好党内沟通的
“
传话筒
”
。做好承上启下的作用,要传达党中央重要决策部署、
重要讲话精神
;
又要把群众党员的需求和呼声及时地上传到上级组织,同时还要做好相应的稳
定工作,为上级组织做好党务工作决策做好基础工作。
党支部要当好党外沟通的
“
广播站
”
。党支部处于党组织工作的前沿,应广泛延伸触角,做
好对外沟通交流工作,让党外干部群众、知识分子以及其他社会各界人士自觉接受党的领导,
团结在党的周围。及时监测和消除针对党的不实信息和负面舆情,创造和谐的社会环境。
3.
扶危助困,关怀爱护
开展党内活动以及个别走访、谈心等形式,及时了解老党员的思想变化情况以及身体生活
情况,对一些身体有病的老同志,坚持把上级精神传达到家、有关资料送达到家、离退休老党
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员的思想问题解决到家。每年
“
春节
”“
七一
”
以及主题党日活动时,开展走访慰问、
“
送温暖、
献爱心
”
以及帮助困难党员活动。让老党员们深切感受到组织的温暖和关怀。
(三)创新工作思路,努力激发离退休党组织的生机与活力
1.
企地联动,齐抓共管,实现双轨制
全面贯彻落实企业和属街道(居委会)共建双轨制机制,主动与社区居委会就双方优势互
补、专业互助、属地联建等相关内容,实现有效沟通。党支部牵头、文艺骨干、社区群众共同
参与,携同组织
“
创建文明城区,共建和谐社区
”“
平安家庭健康家庭
”“
党员义务劳动奉献
”“
剪
纸
”“
端午节爱心棕子
”“
春节送福字
”“
重阳节老少同乐会
”“
七一庆党的生日
”“
八一建军英雄事迹
宣讲
”
等系列活动,做到企地联合互通有无,发挥彼此作用,确保
“
共商、共建、共享
”
落到实
处。
2.
创新方法,寓教于乐
党员教育要突出思想常新。即:紧跟当前的形势学习、针对问题学习、突出政治学习,使
党员
“
知大事,明大势
”
。要注重加强思想政治教育。比如:学习习近平同志重要讲话和党的十
九大报告、十九届四中全会决定、党章及党内法规关于国家安全的重要论述。结合当前的国内
形势和国际形势,让老同志更加加深对党的路线、方针、政策的理解。
党员教育要突出管理创新。党支部要充分利用社会资源,聘请社会上精英、大学的教授,
约讲
“
党课
”
,定期为离退休党员讲解新形势下的新问题和新方法,让他们时刻接收到政治上的
新鲜营养,随时熟悉、了解党中央的决策。
党支部要建立健全
“
四有
”
保障机制,即
“
有专项经费、有专职人员、有活动场地、有规章
制度
”
。因势利导地将思想政治工作的元素巧妙地渗入其中,在潜移默化中达到
“
寓教于乐
”
的
教育目的。
3.
舆论引导,典型激励
选树一批离退休干部先进典型,大力宣传和弘扬他们的先进事迹,引导离退休干部党员坚
定理想信念,自觉做到
“
离岗不离党、退休不褪色
”
,充分发挥老党员的
“
余热
”
,永葆共产党人
的优良传统和崇高精神境界。
国有企业离退休党员受党教育多年,经历了长期党内政治生活的锻炼,是我们党执政兴国
的重要资源。加强和改进国有企业离退休党员管理模式,引导国有企业离退休党员尽快融入社
会化、属地化管理,引导他们发挥独特优势、凝聚释放正能量,是一项富有时代意义的艰巨任
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务。为此,我们要在新的形势下,积极探索国企离退休党员管理的新思路、新模式,拓宽新视
野,开创新局面,把离退休党员思想政治工作提高到一个新水平。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e1cc615a6d1aff00bed5b9f3f90f76c660374c0e.html
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