再审申请书

申请再审人（原审被告）：XXX男，19XX年X月X日出生，汉 族，住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxX系电话：XXXXXXXXXXXX

被申请人（原审原告）：xxx 住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxX 织机构代码：XXXXXXXXXX滾系电话：XXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX系该局局长。

申请再审人XXX因与被申请人XXX劳动争议一案，对沈阳市和平 区人民法院XXXX年 XX月XX日作出的（XXXX沈和民四初字第XXX号 民事裁定书，向沈阳市中级人民法院申请再审。

一、 再审申请请求：

1、 请求人民法院撤销（XXXX沈和民四初字第XXX号民事裁定书， 将该案发回沈阳市和平区人民法院重新审理。

2、 诉讼费用由被申请人承担。

二、 申请再审的法定事由：

申请再审人的再审申请符合《民事诉讼法》第二百条第 2项规定

的情形。

三、 申请再审具体的事实、理由：

一审法院的裁定认定事实不清，驳回起诉理由不当。

申请再审人于XX年XX月份参加工作，XX年XX月办理提前退休， 当时年龄为46周岁，距国家规定的退休年龄提前了 14年。申请人因 不懂法律，相信了被申请人承诺的“铁路内部有提前退休的优惠政策”， 但事实上申请人非但没有享受到任何优惠政策，反而比正常退休的人 每月工资少了 700-800元。后申请人曾多次与被申请人协商此事，被 申请人也承诺给申请人每月补发 200元工资，但至今仍未兑现。因申 请人合法权益收到损失，故向沈阳市和平区法院提起诉讼，但一审法 院且以申请人“主张的计算退休工龄不属于《中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法》第二条规定的仲裁受案范围”为由驳回了申请人的起 诉。

事实上，申请人在一审中主张的不仅是“计算退休工龄”，还包

括“退休工资”以及“因提前办理退休而造成的工资损失”。《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境 内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确 认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而本案中 申请人所主张的“退休工资”和“因提前办理退休而造成的工资损失” 完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）款 中“福利”和第（五）款中“劳动报酬”的概念。根据最高人民法院

《关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的解释》第二条第（一）项属 于劳动争议案件的，应当受理。申请人的部分诉请符合上述法律的规 定，一审法院应对其作出实体处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。

根据相关法律规定，距离退休年龄不足5年的，经职工本人申请， 单位可以准许提前退休。本案中，申请人被单位欺骗的情况下提前 14

年退休，且不是申请人本人自愿主动申请，该行为单位已经违反法律 规定，致使申请人的合法权益收到侵害。

综上所述，原审案件在审理中事实认定不清，驳回起诉的理由不 当，导致申请人的合法权益进一步得不到保障。望人民法院撤销原审 裁定，发回一审法院重新审理，维护申请再审人的合法权益。

此致

沈阳市中级人民法院

申请再审人：

年 月 日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e285977df58a6529647d27284b73f242336c31a4.html