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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-16 07:12:46 来源：文档文库

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ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行员工强制休假制度（提交ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行股份有限公司第一届董事会第一次会议审议为进一步规范和完善内控制度，有效防止各类违规违法案件的发生，确保本行各项工作健康发展，根据银监部门和省ⅩⅩ有关精神以及内控管理要求，结合本行实际，特制订本制度。第一章总则第一条强制休假制度是内控体系中的一个重要组成部分，是强化内部控制、防范操作风险、消除金融风险隐患的有效手段之一。第二条实行强制休假制度，可以及时发现和有效预防各类违规违纪违法案件的发生。第二章强制休假对象和时间规定第三条强制休假对象，包括本行全体在编在岗员工。第四条强制休假假期具体为：年度内，员工工作满2年不满5年的为4天；员工工作满5年不满10年的为7天；员工工作满10年不满20年的为10天；员工工作满20年以上的为15天。第五条强制休假假期年度内一次休完，不得跨年度使用。-1-
第三章强制休假安排第六条强制休假实行总部和支行、分理处分级负责制，按以下规定执行：1、机关全体员工和支行行长、分理处主任由人力资源部统一分批安排实施，其他人员以支行和分理处为单位，分批安排实施；2、强制休假实行临时决定制，在确定强制休假人员后，知情人不得提前告知休假人员；3、当日营业终止时，由支行行长、分理处主任通知休假人员，并即时按规定办理移交手续，离岗休假；4、委派会计离岗休假，其移交手续由总部财务会计部负责，其他员工离岗休假其移交手续由支行行长、分理处主任负责。第七条对强制休假人员经办的业务，在经办人休假期间，由支行安排专门人员进行检查核对。第四章强制休假期间待遇第八条强制员工休假的假期视同员工年休假对待，不另外安排员工年休假。第九条强制休假人员在休假期间的工资、奖金和福利等待遇不受影响，如因特殊情况年度内未安排休假的人员不计发加班工资。-2-
第五章附则第十条通过强制休假发现有违规违纪和违法行为的，要及时进行处理，并向稽核监察部或相关职能部室报告。第十一条对发现的问题，未及时进行处理、报告的，按规定对直接责任人和责任人进行责任追究。第十二条在执行强制休假过程中，既要执行强制休假制度，又要落实好其他各项内控制度，切不能顾此失彼，影响正常工作的开展。第十三条强制休假的具体休假时间、人员，总部和各支行、分理处根据实际情况灵活安排。第十四条本制度由ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行制定、解释和修订。第十五条本制度由行董事会审议通过后实施。第十六条本制度在贯彻执行中如有与上级有关政策法规和上级规定相冲突的，按有关政策法规和上级有关规定执行。-3-

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e4f4de7e2dc58bd63186bceb19e8b8f67d1cef08.html