要知道一场完美的直播，能够做到备受粉丝追捧，而主播又人气直升，甚至因此大火，这决不仅仅只是表面看上去的那么轻松。因为每一场的“大火”都是意料之外，也是意料之中，这其中倾注了很多人的心血和汗水。
一场电影的放映，融合了导演和编剧、灯光和摄像、场景和化妆等很多幕后人员的劳动；一本书的出版，注入了作者和编辑、印刷与营销等工作人员的心血；那么一场直播下来，背后又有多少辛苦呢？今天小编就带着大家来解读一下，直播公司是怎么运作的呢？
1、运营模式
近年来，互联网行业前景一片大好，视频直播火爆荧屏，逐渐在人们的生活中占据着不可或缺的地位。不论是上班族，还是学生族，甚至2、3岁的孩子都是网络直播的直接受众。这项产业在成为全民娱乐的同时，对主播的要求也越来越高（包括形象、才能等）。因此，为了公司的发展需求，在提高主播竞争力的同时，也要为公司定制适宜的运营模式。
例如：
![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=559.00&md5sum=5370cd78ecd501a89d914757772b185d&sign=784fb1539a&rtcs_flag=1&rtcs_ver=4&l=webapp&bucketNum=429&ipr={"t":"img","r":"r_4","w":"559.00","h":"299.00","dataType":"png","c":"word/media/image1.png","imgOriW":559,"imgOriH":299})
2、运营专员
运营专员是依托“文化或演艺公司”从事培养、包装艺人的特殊职业,而我们直播公司所说的“主播运营”是指具有开拓市场、培养和提升艺人价值的专业运营人才。
运营专员属于公司的运营部门，公司会为每位主播艺人分配运营专员，并赋予运营专员对主播艺人的全面管理权力。要求运营专员对主播艺人，在塑造和包装形象、培养才艺、策划直播内容、开拓和维护用户粉丝、解决工作与生活问题等各个方位尽职尽责。
![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=437.00&md5sum=5370cd78ecd501a89d914757772b185d&sign=784fb1539a&rtcs_flag=1&rtcs_ver=4&l=webapp&bucketNum=429&ipr={"t":"img","r":"r_4","w":"437.00","h":"305.00","dataType":"jpeg","c":"word/media/image2.jpeg","imgOriW":437,"imgOriH":305})
3、分成奖励
运营部，分有职位等级：运营专员、运营主管、运营总监等，等级越高，待遇越好，需要创造的价值越大，他们享受员工待遇以及业绩奖金提成，也享受主播分配、培养培训等特殊待遇，有相应的晋升机制与降级机制。
提成奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比。
激励奖金：为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，根据公司盈利情况，每月、每季度、每年不定时发放。
奖金公式：提成奖金 -小组基金=应得奖金提成
其中小组基金是指个人提成奖金的10%纳入小组基金池，该基金用于小组团建、小组物资购买等，由组长管理，年末作为奖励按个人业绩分配。
发放时间：
底薪工资发放由公司统一制定时间发放
奖金提成发放待所有数据核实完统一时间发放
运营主管、总监、总经理团队没有净利润时，无提成奖励。
创收利润：运营业务收入减去运营业务成本所产生的毛利润。
净利润：运营业务收入减去运营业务成本以及员工成本所产生的利润。
以上是一个公司运作的基本内容，其实一个公司的经验可以参考，但很难复制。我们在学习经验的同时，也要学会自我思考，“取其精华，去其糟粕”，不要全盘接收任何一个经验，哪怕是非常成功的。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e56961d0750bf78a6529647d27284b73f2423629.html
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