谈谈国有企业党建工作与生产经营的融合

谈谈国有企业党建工作与生产经营的融合

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，多次发表关于国企国资重要讲话，作出重要指示批示，涉及国有企业地位作用、建设中国特色现代国有企业制度、推动国有企业深化改革、坚定不移把国有企业做强做优做大、坚持以管资本为主加强国有资产监管、坚持党的领导、加强党的建设等，深刻回答了新形势下国有企业改革发展和党建中的重大理论和实践问题，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。习近平总书记关于国有企业改革发展和党建的论述博大精深、思想深邃、内涵丰富、要求明确，对于准确把握国有企业改革发展和党建工作的基本要求和重点任务，完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化，有效防止国有资产流失，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重大的政治意义、理论意义、实践意义。

要认真学习领会习近平总书记关于国企国资重要讲话，把思想和行动统一到党中央对形势的判断上来，登高望远、居安思危、知危图安，增强战略定力，保持发展自信，推动国有企业做强做优做大。分析把握形势，要坚持重点论和两点论的统一。当前，世界经济出现向好迹象，但中期内全球经济仍面临下行风险，不确定性因素增加，近期美国税改的外溢效应值得关注。当前，我国经济稳中向好态势明显，但一些长期积累的深层次问题仍然突出，一些领域潜在风险不容忽视，面临“黑天鹅”、“灰犀牛”、“木桶”效应等风险。

  分析把握形势，要坚持客观辩证。对形势的估计，既不能夸大，也不能缩小，要正确处理尊重客观规律与发挥主观能动性的关系，始终保持发现问题、直面问题、分析问题、解决问题的定力和能力。在挑战面前不能惊慌失措，在风平浪静下要看到“暗礁”和“漩涡”，在挑战来临时要看到机遇，在长期趋势下要练就环境适应力。

 深化国企改革，不能避重就轻。必须拿出壮士断腕的勇气和决心，真正解决好影响和制约国有企业持续健康发展的关键问题。深化国企改革，不能单打独斗。要统揽全局，要主动谋划，要通力合作，要充分凝聚各方力量和共识，其中发挥国企党建优势、抓好党建工作与生产经营的融合是一个关键的着力点。本文谈谈这方面的看法。

1 丰富党建内涵，搞好工作定位

国有企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定这个中心工作，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”，形成党建工作时刻想着“中心”，工作开展处处参与“中心”，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，“两手抓”相互补充，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，提升国有企业党建工作在企业生产经营方面的实效性。

2 开拓思路，扩大党建工作覆盖面

提升国有企业党建工作实效性，首先要建立健全企业党的组织，特别是企业党支部建设。新形势下随着国有企业改革改制以及经营方式的转变，企业内部管理、经营都发生了较为深刻的变化，企业党建工作表现出了相对滞后的现象。因此，必须针对企业在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，努力做到有党员的地方就要有党组织的建设；有党组织就要有上级组织的坚强领导；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，提升国有企业党建工作组织建设方面的实效性。

3 贴合实际，改进党建工作的方式

国有企业党建工作要适应现代企业制度的特征和运营规律的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点和着力点，增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。不断提高职工幸福指数和满意度，进一步营造和谐奋进、共谋发展的良好局面，让党建工作真正深入到职工中去，提升国有企业党建工作与职工群众联系的实效性。

4 以人为本，发挥党建工作的聚力作用

企业要落实以人为本、以职工为本的理念，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，使国有企业党组织政治优势转化为核心竞争优势。职工是国有企业的主人，是效益和财富的直接创造者，国有企业党组织要坚持“厚爱职工、善待职工”的人本理念，培育健康向上的企业精神，并以此作为感召员工、教育员工、凝聚员工的民心工程；大力培育责任文化，加强主人翁意识教育，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，以和谐共建共享温暖人，提升国有企业党建工作在企业文化建设方面的实效性。

5 增强依法依规治企本领，不断提升制度执行力

认真贯彻落实全面依法治国的部署和要求，确保公司始终在法治化制度化轨道上运行。要与公司内外部审计、检查查出问题的整改相结合，与公司深化改革的总体部署安排相结合，建立简明、务实、管用的制度体系。要坚决维护制度的严肃性和权威性。各级领导干部带头严格执行制度，以身作则，以上率下，让遵规守纪蔚然成风。要加强制度宣传、解读、培训，让制度意识真正在广大干部员工的思想深处扎下根来。

6 增强群众工作本领，凝聚改革发展稳定正能量

做好群众工作是各级干部的重要职责。是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。在推进改革发展中，要坚持把维护广大员工群众的根本利益放在首位，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，切实增强工作的亲和力和感染力，不断提高群众工作的针对性和实效性。

7 增强狠抓落实本领，坚持一张蓝图绘到底

以钉钉子精神做实做细做好各项工作，要把目标和责任落实到到部门、到岗位、到人头，真正建立起“一级抓一级、层层抓落实”的长效机制。各级领导干部特别是一把手要亲自挂帅、靠前指挥，身先士卒、率先垂范；要眼睛向下、重心下移，身入基层、心到基层；要把准方向、敢于担当，善始善终、善作善成。必须坚持问题导向，一督到底，督出实效；必须敢于担当，严查“不落实的事”，严究“不落实的人”，形成令行禁止的执行文化。

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