达到法定退休年龄，社保不满15年，该怎么办？

达到法定退休年龄，社保不满15年，该怎么办？

首先，这种情况发生的几率还是很大的，主要原因有，频繁跳槽、缺乏规划、身体因素等，可是不管什么原因导致社保不满15年，大家要掌握一个总原则，既然不满足正常退休的要求，就要想办法补缴社保，让社保年限最终达到15年，因为社保不满15年，是绝不可能正常办理退休的。

碰到此情况，现在的问题那就转换成，应该怎么补缴？以前，由于社保制度的不完善，社保补缴政策各个地方不一样，有的地区允许一次性补缴，而有些地方则不可以，现在已经全部统一废除了，今后所有地区都不能一次性补缴。

其实，这里应该细分开来，目前社保共有两种，即城乡居民社保和职工社保，前者是可以一次性补缴的，而职工社保不能够一次性补缴。

延迟退休

既然不能一次性补缴，那么就只能延迟退休了。目前的处理方式是这样，达到法定退休年龄，而社保缴费年限不足15年，则应该办理延迟5退休。当然，如果不够5年，例如社保年限为13年，那么只需要再继续缴纳两年就行了；如果社保年限为9年，即使延迟5年，社保还是不满15年，那么允许一次性补缴，请注意，这里的一次性补缴是在延迟5年之后的前提下，如果还不满足15年，才可以一次性补缴。

以上说的是计划办理退休的情形，有些朋友会觉得，假设我现在达到法定退休年龄了，但才交了8年社保，就算延迟5年，我的社保仍然不满15年，那么还需要补缴2年社保费，这么一算下来，总共需要补交7年的社保费用，这些费用全部需要自己承担，本来已经到了享受晚年幸福的阶段，可以还要交这么多钱，内心总觉得很不是滋味，甚至有些抱怨。

其实，造成这种情况的原因，就是自己缴纳社保的时间点太晚了，或者没有意识到社保退休的要求，这是很多朋友遇到的问题，例如某男性52岁才开始缴纳社保，达到法定退休年龄（60岁），总共才交了8年社保；或者年轻的时候，频繁换工作，东拼西凑加起来才8年社保，就会导致以上的问题。要想避免这种情况发生，最好的选择当然是，在自己年轻力壮的时候就开始规划社保，尽量让自己在达到法定退休年龄之前，就已经满足15年的要求。

退保

另外还有一种选择就是退保。还是以上述案例为例，可以选择把8年社保退了，但是这里是有一个前提的，那就是必须达到法定退休年龄，不能说男性在55岁申请退保（不考虑提前退休的情形）。社保制度设计之初，已经考虑到这种情况，试想一下，如果允许大家随时可以申请退保会怎么样？国家财政一定不堪重负，甚至造成经济动荡。

因为对于职工社保而言，绝大多数的社保费用是企业在承担，个人缴纳的部分相对较少，如果允许随时退保，很多人一旦辞职，就会退保，而退保只能退出个人缴纳的那一部分钱，企业缴纳的社保费用就纳入到社会统筹基金了，也就是永久地交给国家了，作为个人来说，也没有享受到退休政策的福利。很显然，这是一个双输的局面，也违背了社保制度的初衷。

转移到城乡居民社保

最后一种选择是转移到城乡居民社保。虽然没有达到15年的要求，我也不希望退保，而是希望享受社保制度的福利，那么可以选择转移。在自己的户籍地继续缴纳城乡居民社保（现在不论是农村户口，还是城镇户口，都统一称为城乡居民社保），然后再把以前交的8年职工社保，转移到城乡居民社保，这样做的好处是，退休时可以享受到养老金和医疗报销的待遇，弊端也很明显，待遇远远没有职工社保那么高了。至于如何选择，还是要根据自身的经济条件，如果经济条件允许，那么当然选择继续缴纳职工社保，而不是转移；经济条件不好，那么可以选择转移到城乡居民社保。

小结：如果达到法定退休年龄了，而社保年限不足15年，主要有以下三种处理方式，第一、继续缴纳职工社保，这是待遇最好的方式，如果经济条件没问题的话，首先推荐这种方式；第二、退保，这种方式实属无奈，也是最吃亏的一种选择，穷人的世界素来就是这么悲惨，当你越是没有钱，在制度面前越吃亏；第三、转移到城乡居民社保，这是一种折中的选择，虽然养老金和医疗待遇没有职工社保那么好，可是至少能够享受到社保退休待遇，而不是灯将灭，竹篮打水一场空，一无所有。

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