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学习贯彻建设高素质专业化干部队伍“三个区分开来”心得体会
学习贯彻建设高素质专业化干部队伍“三个区分开来”心得体会
发布时间:2020-09-22 来源:
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学习贯彻建设高素质专业化干部队伍“三个区分开
来”心得体会
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,是党的十九大在方面
提出的一个重要原则,也是我们党加强干部管理的一贯方针。习近
平总书记强调,“既要把‘严’的主基调长期坚持下去,又要善于
做到‘三个区分开来’;既要合乎民心民意,又要激励干部担当作
为”。可以说,正确认识严管厚爱、有畏有为的关系十分重要。
严管就是厚爱,厚爱必须严管。唯物辩证法认为,外因是事物
变化发展的重要条件。“好干部是选拔出来的,也是培育和管理出
来的”。对于干部成长来说,严管是厚爱的前提,厚爱必须以严管
为基础,两者相辅相成、互为补充。如果管理不严,党员干部就会
松垮懒散、各行其是,甚至在形形色色的诱惑面前蜕化变质,这是
对干部的不负责;如果厚爱不够,党员干部就容易把全面从严当成
不敢为、不愿为、不作为的借口,这是对事业的不负责。严管出战
斗力和凝聚力,厚爱出向心力和创造力,只有严管和厚爱相结合,
党员的先锋模范作用才能充分发挥。
有为须有畏,有畏促有为。心有所畏,才会言有所规、行有所
止;行有所为,才算尽忠职守、负责担当。实践中,有的党员干部
畏首畏尾,不敢作为,无所作为;也有的党员干部无所畏惧,胆大
妄为,为所欲为。“畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于
祸”。纵观近年来被查处的党员领导干部,其违纪违法的根源就是
心无所惧、信马由缰。敬畏组织,才会忠于组织;敬畏权力,才会
审慎用权;敬畏纪法,才会廉洁自律;敬畏责任,才会尽责履职;
敬畏人民,才会竭诚服务。然而,也有少数干部把有畏和有为片面
对立,把严管当作不作为的“挡箭牌”,实际上是以“畏”之名行
“不为”之实,这是我们必须警惕的。
严管倒逼有畏,厚爱激发有为。管好党员干部,“一靠理想,
二靠纪律”。理想信念的坚定性,必须要靠纪律的严肃性来保证;
伟大事业的干劲,也必须要靠调动干部的积极性来促成。只有保证
纪律的刚性和硬度,干部才有敬畏之心,才会守纪律、讲规矩;只
有彰显组织的柔性与温度,干部才有感恩之心,才会勇作为、敢担
当。组织的厚爱,要体现在松绑减负中,把基层干部从文山会海、
无谓忙碌、痕迹管理、过度检查考核等形式主义、官僚主义问题中
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e6c286285ebfc77da26925c52cc58bd63086934d.html
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