2019最全招聘渠道对比分析
发布时间：2020-10-28 来源：文档文库
小
中
大
字号：
【方案】
最全招聘渠道对比分析
今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？……
小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！
主流招聘网站分析比较
渠道名称
优势
1.行业覆盖面广，简历量巨大。 2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
前程无忧（51job）
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。 4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
1.行业覆盖面广，整体简历量大。 2.中基层招聘效果比较好。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
劣势
费用
1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。 2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K
智联招聘
0.5K-60K
页脚内容8
【方案】
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。 5.审核企业资质严谨。
1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。 2.初期使用免费。 3.广告投放多，知名度较高。 1.简历数量和质量还可以。
中国人才热线
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。 1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
中华英才网
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。 3.可通过APP免费与求职者沟通。
2.简历库没有前程无忧大。 3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
5.8K-10.8K
58同城 赶集网
1.无批量导出简历的功能。 2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。 2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
2.4K-19.8K
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
卓博人才网 2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。
一览英才网
2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。 3.服务比较全面。 1.用户量大，简历多。 2.免费沟通，次数不限。
2. 