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正在进行安全检测...

发布时间：2023-12-04 19:46:07 来源：文档文库

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关于中国人力资源网介绍
广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司
行政流程

[制定单位]广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司办公室
[执行范围]市场部、培训人事部、后勤财务部、行政客服部[页数]共4页[印制份数]共4份[版本号]2017第1号
[发放范围]市场部、培训人事部、财务部、行政客服部
第一章、人事管理

总则
1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；
2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

第一条人力资源规划
1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；2．建立明确的人才标准、工作分析体系；
3．短期人力资源计划由各部主任核准，中长期人力资源计划报主任审批；4．经核准后由行政人事部领导制定征用计划；5．行政部依据招聘计划执行招聘流程；
6．建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。
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关于中国人力资源网介绍
人力资源规划流程

部门发展
工作分析

短期计划
中长期计划主任
人才标准

部主任

二招聘与录用
征用计划招聘流程
执行人：行政部、各部主任责任人：行政部
1.2.3.4.5.6.
广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政部，由行政部上报公司主任批准后，开始招聘程序。
各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。
行政部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、网络征员等方式。各部主任于招聘前须将本部用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报给行政部进行备案。行政部负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。
初试由行政部主持,同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e93b10283e1ec5da50e2524de518964bcf84d2fe.html