【公休假国家规定】2019年休假国家规定-2019公休假规定
公休假国家规定】 2019 年休假国家规定
最新规定
《劳动法》第四十五条规定： “国家实行带薪年休假制度。劳动者 连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 ”
《国务院关于职工休假问题的通知》 “确定职工休假天数时，要根 据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得 超过 2 周。 ”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定： “国家实行带薪 年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法 由国务院规定。 ”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的 规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》 的通知第二条对该问题作了规定： “劳动法第四十五条规定， ‘国家实行 带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体 办法由国务院规定 '。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，
1991 年 6月 15 日中共中央、 国务院共同发出的
《关于职工休假问题的通知》 应继续贯彻执行。 ”
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; （ 三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的
; （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的
; （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
带薪年休假工资计算
1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以
获得与日常工作期间相同的工资， 其具体计算公式为： 职工本人月工资 ÷月计薪天数 （21.75 天 ）。
年休假所依据的月工资标准与 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额 - 前十二个月加班工资总额后的月平均工资。 如职工在本单位工作时间不 满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加 班工资以及特殊情况下支付的工资等。 应得工资为用人单位代扣个人所 得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2.应休未休年休假工资如何计算及支付 ?用人单位经职工同意不安
排年休假或者安排的年休假少于应休天数， 应当对职工应休未休年休假 天数，按照其日平均工资标准的 300% 支付未休年休假工资。
年假安排及未休年假的工资计算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年 度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资 报酬。
用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职时年假工资计算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 未安排职工休满应休年 休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付 未休年休假工资报酬， 但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工 资报酬。
折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天） ×职工本人全 年应当享受的年休假天数 -当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的， 多于折算应休年休假的天数不 再扣回
休年假条件
根据国务院公布并于 2008 年1 月 1 日实行的《职工带薪年休假条 例》，以及人力资源和社会保障部于 2008 年 9 月 28 日制定公布的 《企 业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。
小结：职工累积工作满一年即可以享受年假， 并且休假期间工资照 常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工 带薪年休假条例》 要求单位给予年假。
