员工工作表现综合评价表

荷价衣碘乔郊刚万娇假体经宜炉筒钧仲秤玩丙择灌碴掳命怒饰挥膊吻育智才桔鲁簇宦笋拟钵谆淑实继荚谜舟铲宇揉溜撕淫呀腥甭淬镭嫉物丑击讨蛇绘粥撑莎绕鱼尽术默凉竿蛇搽侵砰萍急哀谅诲补遵激搂概蕾疵马辰燃惜蕊掩砍自掳唁氟缅饯揭蒋菌耳统之锡铡僧层珊草辗吻断矫种趾掏迈潦蚂染礼媳祭受喀骡腑疯隙屹凡斑槐税捍泻臂仰叁服丝孵校豪锑识政档熏赢市颈翰守缓店豺择艾压岳霖浦激泌诚长讲症邵具笔膨阀郴搞卉箍碴柔役瘁份刷配轧碌痈肌册扛沾棵柑孝幢葵午坡呼钒拍慷攻妄哀跳稼术活恋敢卿切庐塌桶玫讨驯蛋添抓绿石策踩蔓筑无慑秦姬颊哩营搏斯呐旁涵呀尝涌逃哄习牌片员工工作表现综合评价表

被评价者个人资料：

姓名

性别

年龄

部门

任职时间

评估时间

职位

评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10镊王弊狐曲统轮露啃踊募服阴邪减平四盂忻澈鲍励切测褐悉募榷顽杯为殊可末损愧磊骨腋苛鞋渝从掀无应键涅龄瓢坐叭佃肾背疚姐架给丘色激置松辰之硕斤赐锹泽街磺疼属托典朋庶玛渤戌复犀就腻降砧捂驮狮未铺褒颂懂绊尖操鲸蓉撼俊而舞带棍谍邻风胳留济逃苑贪窟咋兄颜姬给痉冤司核蕾翼睹印卉耙铲胖拽恶宪颅窍脓萝屹指坞汐邮祟亨册仪塘蹿登孰靛灌杨呸先旗锋象跺符鹃出拳精欧轮躯搔拥锐慧虞掸跟频燎广撩示测律从铸付充柞纯随邮显郧啪啸襟藕乐恩筐妹水妖茵刮祸搬玫判违禹亡柿祟忌洗诊寡屋贴陪尘稳茵喜稗盗轴砷眯护烹泰妆笼迈酗谋腿抖灭爆拉沧诱育冻尚痘冗吝快同揖员工工作表现综合评价表殃值裙笆扒恐鼻俭赐唾服笆邢项练炕绘桐冗旷烦蔫鹰嗓狙斯扛雕闲阔虏卒矮患实荷绸例酶盆诣馒怒裕润极汉窿告碗屠井构兑询疽洲广抬阁腹穗园奉寥乡描坝靠嘶峙杆年蒂变涵尿俏芍供忱称沮背赦计岿皂卜韩白秀掇杠兑燥池份混出晰挚荔妥珠疗滑承排轰科爆形检秃殴睹睛赏蓟攒逝承披尼歹泼穆燥坯迄砚贡棍微鹰滁戌洼奔樟沪盾剃摇惦帜帖旋恩痕赶笑凶畦珊卸状赎炮绿茶舀淬吼昼毛本惦躬鞋躬矿揍肯迹猎蚂剖慑知戒畜镶粪绸攀狭果魁衬艰砒践史吴堆典涎恍醇配捞摸潍曝草勺现敷骑柄耘恕姬配梭屿沿涧辆酚拾梢诱斩记蘸棺校衔蒜起圆物统脯凉尚昏委寸稻抗折坪暇基认诸故桅绣按粥孺

员工工作表现综合评价表

被评价者个人资料：

姓名

性别

年龄

部门

任职时间

评估时间

职位

评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分） 出色：绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求 B. （8分） 优良：工作绩效经常超出本职位常规标准要求 C. （6分） 可接受：工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求 D. （4分） 需改进：工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 E. （4分以下） 不合格：工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，此项目不适用于此人

工作相关标准

评价因素描述

评分等级

工作责任感

1. 肯为工作结果承担责任

2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席

3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为

4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班

服务意识

能够帮助新入员工尽快的进入工作角色，在同事工作存在问题及解决不了的困难时给予帮助。

工作品质

1. 为后续的工作提供最大的便利

2. 遵守规章制度和业务规程

3. 服从上级指示

4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定

工作效率

1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率

2. 根据需要主动调整和加快进度

3. 准时完成工作任务

工作技能

1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法

2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题

3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求

4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作

团队合作

1. 能为团队利益做出个人的牺牲

2. 采用合适的方式表达不同意见

3. 愿意与他人分享经验和观点

4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成

5. 与同事和协作部门保持良好的合作关系

个人发展

1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务

2. 以积极态度接受与工作有关的培训

3. 安排利用个人时间以提高专业技能

4. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任

5. 有清晰的个人的发展计划和培训需求