双拥工作典型经验特色亮点汇报材料
近年来，市委、市政府始终把双拥工作作为大事要事来抓，把解决好军人"三后"问题作为服务国防建设和军队改革的政治责任，把军人军属当亲人，采取有力举措，切实解决军人后顾之忧，实现了部队、军人、军属"三满意"。
一、强化责任担当，千方百计为军人保障"后路"。任务重、难度大、要求高、情况复杂，是X市安置工作的主要特点。面对繁重的安置任务，全市各级团结一心，不讲条件，不提要求，克服困难，高质量落实了各项安置政策。
一是公开透明，健全完善安置机制。坚持公开、公平、公正安置原则，坚决维护退役军人安置政策、法律法规的严肃性，强化政府指令性安置工作力度。建立"四公开一监督"阳光安置模式，与部队职能部门联合进行考核工作，公开档案考核量化分数；严格规范组织军转考试，严肃考场纪律，公开考试成绩；组织公开选岗，现场公布安置去向；邀请部队有关部门对安置工作全程监督。将安置主动权交到军转干部和退役士兵手中，让安置在阳光下运行，做到安置工作"零失误""零投诉"。
二是拓宽渠道，不断提高安置质量。每年召开常委会，专题研究部署安置任务，以两办名义下达安置计划，把军转安置岗位落实到每个单位，市直机关、各区县均衡承担安置任务，对承担重点任务和新建的单位重点安置，对编制未满或有增员计划的单位优先安置，对专业性强的事业单位尽量对口安置。
计划分配军转干部X%安置到公务员或参公岗位，X名团职干部按政策落实职务，X多名功臣模范、特殊岗位军转干部得到从优安置。深入挖掘退役士兵安置潜力，X年以来，符合政府安排工作条件的退役士兵X%安置到机关事业单位，其余全部安置到市属以上国有企业，确保每一名符合政府安排工作条件的退役士兵得到妥善安置。X年，退役士兵机关事业单位安置比例达到X.X%，为历年来最高。
三是提升能力，全面开展教育培训。充分利用高校优质教育资源，按照"分专业、分系统、条块结合，统一组织，集中培训，分类指导"的原则，开展计划分配军转干部岗前培训，对军转干部进行优秀评选，对授课教师进行课后评估，将军转干部的培训论文结集印发各用人单位，展示培训成果，不断提高培训的针对性与实效性。
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