如何解决干部不想干、不会干、不敢干问题

〔如何解决干部不想干、不会干、不敢干问题〕

如何解决干部不想干、不会干、不敢干问题



事业成败，关键在人。当前在一些党员干部中，不想干、不会干、不敢干的现象普遍存在。有的干部安于现状，看摊子、守位子，不求有功但求无过，不想干；有的干部习惯于凭经验办事，岁深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉，出现本领恐慌，不会干；有的干部面对艰巨任务，有畏难情绪，怕担责任，不敢干。从根本上解决这些问题必须抓好“三个结合”。

一、把思想引领与行动自觉紧密结合起来

思想是行动的先导。思想认识到位，行动才能有力；思想认识统一，行动才能一致。强化思想引领，核心是学习好习近平总书记重要讲话精神。习近平总书记系列重要讲话精神内涵丰富、博大精深，对于我们在新的形势下抓好发展、抓好党建，加强理论武装、推进发展实践，具有极其重要的意义。可以说，我们的各项工作都能在总书记重要讲话中找到前进的方向、推进的路径、把握的重点。

二、把领导带头与凝聚合力紧密结合起来

我们常讲，“一户看一户，群众看干部”。完成艰巨繁重的历史任务，关键在于领导干部带头，以上率下，凝聚起干事创业的强大合力。各级领导干部要带头推动落实，认真执行领导干部分包重点工作制度，靠前指挥、亲力亲为，找准路径、精准发力，全程负责、一抓到底。要重实际、接地气，增强工作的针对性，提高落实的精准度，对下级给予及时有力的指导帮助，打通落实“最后一公里”，确保衔接上不留空当，落实上不搞扯皮。

三、把正向激励与强化问责紧密结合起来

奖惩并举是推动落实的双动力。要把广大干部的思想和精力引导到求真务实、担当实干上来，鼓足干劲谋发展、层层发力抓落实。要以正确用人导向匡正风气。用人导向关乎干部作风。习近平总书记在《着力培育选拔党和人民需要的好干部》一文中，明确指出了好干部的五条标准，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要认真贯彻总书记好干部标准，真正把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。同时对守摊子、混日子的干部坚决调整下去，形成“能者上、庸者让、劣者汰”的氛围，让干事创业成为干部的主旋律。要以机制创新激发干部活力。有些干部工作的积极性、主动性、创造性不高，原因就在于干部的晋升渠道不畅，工作的付出和获得的回报不挂钩，一定程度上存在“干多干少一个样”的问题。所以，要创新干部绩效考核机制，对工作进行量化，把考核结果与面子、位子、票子直接挂钩。要以组织关爱激励干事干部。号召干部建功立业，就要积极帮助干部解除后顾之忧；倡导干部奋战一线，就要格外关心干部生活待遇。要本着对干部负责的态度，加强对干部的人文关爱、情感关怀和生活关照，特别是在干部遭遇压力和挫折的情况下，要更加注重沟通安慰和心里疏导，用组织的温暖促使干部更好地履职尽责、更好地干事创业。要以严格问责倒逼责任落实。强化问责是落实责任最好的催化剂。要建立全领域的责任体系、全程化的督导机制、重实绩的考评方式，大力实行工作清单制度，定标准、定责任、定时限，严格兑账要账，从而推动各项工作落到实处、见到实效。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ee1968757dd184254b35eefdc8d376eeaeaa17d8.html