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2017事业单位请假制度

发布时间：2023-01-10 14:52:25 来源：文档文库

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2017事业单位请假制度事业单位职工事假规定（一请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资.5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三）有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5
天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级(职务）工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国（境请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习（试用,下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的,从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的,

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