****公司
关于申请20**年度失业保险稳岗补贴的报告
**市人力资源和社会保障局：
**公司成立于 年 月，是一家专业生产***的民营企业。公司注册地址在**，占地面积**亩，标准化生产车间、库房、办公楼等共计建筑面积125000㎡，拥有现代化生产线8条。公司产品包括**等30多个单品，日加工处理能力800余吨。
公司自成立以来，积极对所有岗位员工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求。目前公司在职员工468人，已全部办理社会保险，并于年度按时足额缴费。
公司在生产经营过程中，得到了贵单位和开发区领导的大力支持和扶助，生产经营工作顺利，企业发展势头良好。但近两年来，由于受整体经济形势持续下滑影响，加上行业竞争日趋加剧以及饮料行业季节周期影响，尤其是每年度的饮料销售淡季，因生产任务经常不饱和导致的人员短期冗余和人力成本增加非常明显，企业面临的压力也非常大，减员增效无疑是企业摆脱困境最有效快捷的途径。
但我们始终着眼于企业的可持续发展，恪守行业道德，诚实规范经营，面向社会提供就业机会。我们以正直、积极的文化观念塑造员工，向社会传递企业文明，并积极从事社会公益活动，履行社会责任，推动社会进步，致力为社会发展作出贡献。我们始终努力为员工提供实现自我价值的事业空间，帮助实现生活目标和个人理想，对员工的辛勤劳动给予合理回报，致力于员工与企业共同成长，共享企业发展成果。
为保证员工收入、稳定岗位，调动员工积极性，在企业经营面临巨大压力的情况下，公司始终秉承“诚信厚德载物，创新自强不息”的企业精神，不抛弃不放弃，保证每月工资按时发放，社会保险按时足额交纳。同时，设身处地为员工着想，在“食、住、行”上保障员工安心工作，减少后顾之忧，全年未裁减人员，在全力保障员工权益的同时，有效保障了公司的稳定有序运营。
针对生产淡季富余人员，公司一方面积极组织在岗职工开展职业技能培训，“忙时打仗，闲时练兵”，提升专业知识，提高职工对工作环境的适应能力；另一方面组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，风雨同舟、共克时艰，提升团队凝聚力和向心力。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/efd2eecfbeeb19e8b8f67c1cfad6195f312be81f.html
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