年底又到了，党务工作者们除了常规的党建考评、总结计划之外，还有一个特别耗费精力的工作，就是写民主生活会上的对照检查材料。
笔者认为，对照材料基本算是最难的材料之一了，主要就是给领导提意见、分析原因是一个把握“度”的事儿，既要深刻，也要准确，算是个比较麻烦的材料。下面，笔者结合自己近几年写对照检查材料的体会，将一些值得注意的点跟大家分享一下，权当抛砖引玉。
一、读原文，确定架构
对照检查材料跟党建报告、工作方案等一样，都是有固定套路的，就是“查摆问题——分析原因——整改措施”，根据每年要求的不同，之前几年要写学习的心得体会，近两年是要加上重大事项报告的内容，但这些都属于细枝末节，对照检查材料的核心，还是上面的三大块儿。
那么，整体的架构确定了之后，具体的每一段要怎么写，就得读通知了，比如，某集团2019年处级以上民主生活会的第一段题为“聚焦不忘初心、牢记使命主题”，具体要求是“找一找在增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距”。OK，这就是我们第一部分查找问题的四个小标题了。如果你觉得这个标题丑，没关系，先放到这儿，有总比没有好。
然后，在通知的下一部分，有的会对“怎么分析原因”有明确要求，比如还是上一个民主生活会，要求“领导班子和党员领导干部要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源”，那么我们分析原因写五个小标题：思想、政治、作风、能力、廉政，这是原原本本按原文的要求来，至少不会有错。
第三部分提出整改措施非常简单，就对着问题写就行了。一个问题可以几条措施。但是需要注意的是，通知原文里说“并明确努力方向和改进措施”，那么写措施的时候是要有个目标的，虚的也好实的也罢，最好能带一句。
二、找问题
找问题这儿，通常就是一般最挠头的地方了，浅了不对、少了也不对，就笔者近两年的经验，可以从几个方面找：
第一，找问题要结合领导分管业务和分工、定位，以及他自身的经历。比如一个领导刚从生产单位到业务部门，那么“业务学习不够扎实”就是很容易出现的问题等等，还有一个领导分管财务，但是今年亏损了，那么“推动减亏增盈能力还不够强”应该八九不离十。
第二，找问题最好能够拿实际工作开刀。笔者就在近两年的材料中特别喜欢使用“比如”这个词，举个栗子：“在服务群众方面，能够逐一对基层群众意见建议部署整改要求，但有的问题跟踪督办不到位。比如：独身宿舍设施损坏的问题，曾要求有关责任单位立行立改，但复查时发现存在整改不彻底、标准不高的问题”。这么写的话，写整改措施的时候就直接对着问题，非常好写。有个小技巧就是：把领导分管部门的总结计划拿过来，他们的问题就是领导的问题，他们的措施就是领导的措施，归纳总结一下就能用。
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