中国大唐集团公司员工招聘管理办法

附件

中国大唐集团公司员工招聘管理办法

为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳

公司团，规范中国大唐集动用工、收入分配制度改革若干意见》

（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资

源配置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基

础上，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于面向集团公司系统外、系统内跨分子公司之

间的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。

二、遵循原则

（一）按需招聘，逢进必考

适应“电为基础、多元经营，七大板块、协调发展”战略，

根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开

招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。

（二）依据计划，专业对口

在确保不超定员编制的基础上，坚持以企业年度全员劳动

计划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人

员入口关。

（三）公平公正，择优录用

对所有应聘者一视同仁，根据考试考核合格者的成绩排序

－ 3 －

择优录用，确保招聘质量。

（四）先内后外，盘活资源

在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工，充分利用

内部人才市场配置人力资源。

三、职责分工

（一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作；负责审

核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招

聘程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事；负责协

调、指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的

校园毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。

（二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工

作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组

织本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分

子公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协

调所属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上

报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。

（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；

按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；

参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面

会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员

入职手续。

四、实施公开招聘的基本条件

（一）具有经集团公司审核批准的年度全员劳动计划。包括：

－ 4 －

企业定员、现有人员分布及结构、年度自然减员数量、员工补充、

新增、储备数量等；

（二）企业应首先通过转岗培训等多种形式充分挖潜企业内

部人力资源，实施内部竞聘上岗，努力盘活企业内部人力资源，

仍不能满足劳动计划的方可提出对外招聘需求；

（三）为新建（包括非电产业）、扩建项目公开招聘的人员，

应为企业管理、专业技术、生产技能类的关键性、急需紧缺型人

才以及新增和储备人才；

（四）各分子公司本部不直接招聘毕业生。

五、公开招聘工作具体要求

（一）在职员工招聘

应聘者基本条件1.

（）遵纪守法，与原单位不存在经济及其他纠纷，无违法违1

规行为；

（）身体健康，具备招聘岗位所要求的专业技能，专业工作2

年限至少应年及以上； 2

（）男性年龄不超过周岁，女性年龄不超过周岁，集 3 40 45

团公司系统内的应聘者年龄可放宽年； 5

（）管理和专业技术岗位应聘者应具备大学及以上学历或4

具备中级及以上专业技术资格；生产技术技能岗位应聘者原则

上应具备大学专科及以上学历或高级工及以上职业技能等级。

招聘程序及相关要求2.

（）确定招聘岗位1

－ 5 －

用人单位根据企业岗位设置和劳动定员，确定公开招聘岗

位的具体招聘岗明书要求拟订位范围和招聘数量，根据岗位说

应聘条件，报上级单位主管部门审核。

（）发布招聘启事2

根据职责范围，由集团公司统一在门户网站及相关媒体发

布招聘启事，应聘者报名时间不少于个工作日。需要在其他 10

媒体转载招聘启事的，可在集团公司门户网站对外发布招聘启

事后进行转载。未经上级审核的招聘启事，不得发布。

（）受理应聘申请3

用人单位通过审阅应聘者个人申请资料，筛选确定应聘人

员。原则上符合条件的应聘人数与最终招聘录用人数比例不得

小于，应聘人数达不到规定比例需降低条件的，经集团公司3:1

同意后另行组织招聘。

（）组织招聘考试4

公开招聘考试由笔试和面试两部分组成，笔试、面试等成

绩权重根据招聘岗位的类型确定；招聘试题可委托社会中介机

构或用人单位统一组织命题。只单独面向集团公司系统内的公

开招聘，可根据岗位的具体情况，适当简化招聘程序，采取笔试

或面试一种形式组织选聘员工。

（）确定拟聘用人选5

根据考试考核合格者的成绩排序，用人单位择优确定拟聘

人选意见，并到应聘者所在单位考核无异议后（集团公司系统内

跨分子公司的招聘，用人单位要征得应聘者原单位的同意）报分

－ 6 －

子公司党组（党委）会或总经理办公会研究确定拟聘用人选。

（）拟聘用人员公示6

由分子公司对确定的拟聘用人员基本信息和拟聘用岗位在

一定范围内进行公示，公示时间不少于天。 7

（）履行审批程序7

拟聘用人员公示无异议后，由分子公司向集团公司上报拟

聘用人员的请示文件及相关书面材料（见附件）。集团公司自收

到分子公司请示文件个工作日内批复。 20

（）办理录用手续8

分子公司根据集团公司的批复文件，组织或指导用人单位

参照国家公务员录用体检通用标准对拟聘用人员进行体检，体

检合格后方可办理相关入职手续。

（二）毕业生招聘

应聘者基本条件1.

（）基本素养：专业基础扎实，具有高度责任感，富有团队1

合作精神，品行端正、勤奋敬业、诚实守信、身体健康，无任何

不良记录和违规违纪行为。

（）专业要求：以七大产业板块所需主专业为主，满足集团2

公司发展战略需求。

（）学历要求：在京单位以招聘硕士研究生及以上学历的毕3

业生为主；京外单位原则上招聘大学本科及以上学历毕业生，偏

远地区或急需紧缺专业可适当放宽学历要求。

招聘范围2.

－ 7 －

国家计划内统一招收的全日制院校应届毕业生，重点院校

历虑；回国一年内取得国家教育部出具的学生优先考应届毕业

（学位）认证的归国留学生。

招聘程序及相关要求3.

（）确定招聘专业和数量1

各分子公司根据所属企业现有岗位设置、劳动定员及企业

未来发展需要，每年三季度编制下年度全员劳动计划，明确毕

业生需求计划，报集团公司审核批准。

（）发布招聘启事2

根据下年度全员劳动计划中所明确的毕业生需求计划，每

年九月末由集团公司人力资源部在公司门户网站和相关院校网

站发布下年度毕业生招聘计划。

（）受理应聘申请3

各分子公司根据应聘人员数量适时筛选应聘毕业生申请资

料（包括集团公司统一组织的校园供需见面会上所受理的申请

资料），根据专业分类确定应聘毕业生数量。

（）组织招聘考试4

各分子公司根据筛选合格的应聘毕业生数量可分批组织公

开招聘考试。考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩占、40%

面试成绩占；招聘试题可委托社会中介机构或分子公司统60%

一组织命题。在京企业的公开招聘考试由集团公司人力资源部

统一组织实施。

（）确定拟聘用人选5

－ 8 －

根据考试考核合格者的成绩排序，用人单位择优确定拟聘

团公司。报集经分子公司审核后上人选意见，

（）履行审核确认程序6

集团公司根据各分子公司提交的招聘工作总结、应聘毕业

生考试成绩及录用意见等相关书面资料，一周内回复审核确认

意见。

（）签订就业协议书7

根据集团公司审核确认意见，各分子公司（或所属用人单

位）组织毕业生签订就业协议书。

（）办理入职手续8

每年月日前，各分子公司组织或指导用人单位参照国 9 1

家公务员录用体检通用标准对拟聘用毕业生进行体检，体检合

格后方可办理相关入职手续。

六、其他

（一）公开招聘工作由人力资源部门牵头，纪检监察部门要

参与监督。各级企业要严格执行有关规定和要求，严肃招聘纪

律，保证录用人员的质量。对弄虚作假、徇私舞弊等违纪现象，

一经发现将严肃处理。

（二）分子公司范围内的员工招聘管理办法，由各分子公司

参照本办法另行制定。

（三）本办法由集团公司人力资源部负责解释。

（四）本办法自发布之日起执行。《中国大唐集团公司招聘

（调入）员工工作管理程序》（人劳号）、《中国大唐集团 2007〕256〔

－ 9 －

公司招聘（调入）员工工作管理程序（修订）》（大唐集团制〔2009〕

号）同时废止。 32

附件：．聘用人员审批表1

．聘用人员名单2

．招聘启事范本3

．所有应聘人员笔试、面试成绩汇总表4

．所有应聘毕业生及拟接收毕业生审核表5

－ －10

附件 1 聘用人员审批表

－贯姓名籍性别民族 11工作 政治面貌出生日期 贴电子照片或 时间 － 相片 职时间位）任所在单位职务（岗

拟调入单位拟任岗位专业年限

位单 职称（技能等级） 码证号身份

健康状况家庭住址

学历 专业 院校毕业 何年何月学位

于何校毕业学历 院校毕业专业 学位

主要

习学

及

训培

简历

主要

工作

经历

工作

业绩

及

奖惩

情况

政治 民族出生年月配偶 家面貌

属健康工作从事

状况专业单情位

况子女

情况聘公批审 文

附件 2

集团公司系统内（外）聘用人员名单

系统外总人数：拟调二级企业名称：入人数：拟调入

情况基本情况拟调入企业拟调入人员

年度最高专拟调拟调拟调 入拟调专最高业级企二序 员入企入企术入企增业技参加)身份证号 (统外系 业执业学历企 入民业出生拟调专业入企性政治拟调注备号 － 位位岗原姓名原工作单工作划或大唐员工业现业机业现计编号资格或 文号申请行的定别年族岗面貌或学年月位名称方向 12 剩余缺定员技能等时间员构编)系(统内 － 文件限位员 数量数码级数 1

2

3

4

5．

附件 3

招聘启事 XXXX

（序言）

概况一、招聘企业

......

二、招聘岗位及人数

......

三、招聘范围

......

四、招聘条件

（一）通用条件

......

（二）岗位条件

...... 五、招聘程序

（一）个人报名

......

（二）资格审核

......

（三）笔试

......

（四）面试

......

-13-

用（五）录

... ...

六、其他事项

... ...

系方式七、联

......

记表》员《应聘人登附件：

-14-

应聘人员登记表

姓 名性 别出生年月

参加工作治政 族民 照面 貌时 间

务 现工作单职

位）位及部门（岗片

称（或职 身体状况专业年限）级技能等

初始毕业院校毕业 学年月专业系及学位/历学 历

学位毕业续毕业院校后

年月专业系及学位历/学

家庭住址

手机：固定：联系电话

位名称位岗应聘单

时间内容颁发机关)(证书所获奖项 (省所 级获奖项及以上

)

工作单位部门职务(含月-年 月岗位）年

主要工作

经历

院校及系、专业毕（结、肄）业月年 -年 月 主要学 ）（培习训 经历

姓名与本人关系工作单位及岗位职务(含岗位） 主要家庭成

-15-

附件 4

所有应聘人员笔试、面试成绩汇总表

招聘单位：

试面笔排名试

合计位备注位及姓名岗位应聘岗原单性别

绩次序成绩成

笔试、面试评

委签字

（以备核实）

-16-

附件 5 所有应聘毕业生及拟接收毕业生审核表

单位名称（盖章）：批准：制表：

日月年

民性出生序 见面试成身份证号绩录毕业学校专业编学历总成专业名称姓名绩号笔试成绩用意 年月号别族

1

2

3

4

5

6

7

8

-17-

-18-

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f12e0a9e24fff705cc1755270722192e4536580a.html