2017年机关单位“三基”建设工作总结

2017年机关单位“三基”建设工作总结

　XX年，我局把加强“三基”建设与中心工作紧密地结合起来，精心组织实施，狠抓落实，各项工作取得了较好成效。现将XX年度“三基”建设工作总结如下。 　　一、加强基层组织建设 　　严格党内组织生活和党员评议制度。严格党内组织生活，完善了党员评议制度，为进一步提高层党建工作水平，为局党总支专门配备了副书记，各支部选配了年轻有为的干部担任委员；结合“两学一做”专题教育，召开专题党课8次、微党课12次；开展“在职党员进社区”活动，在南山东社区举办科普及健康知识宣传活动2次，与社区党员共庆“七一”建党节活动，对六一桥西侧绿化带及河道健身路径进行了清扫；围绕“两学一做”学习教育活动开展了党员公开承诺、三亮三比、我们的节日、道德讲堂、微评论、微党课、共筑美丽中国梦等活动，表彰了优秀处室1个，先进工作者6名。建立并完善了局系统党员信息库和科技局网站。确定1名干部专门负责信息库的维护运行工作，共办理24名党员的党关系转入转出。根据市委组织部安排，制作完成《大黄栽培技术》和《红玉鸡林下养殖技术》2部专题片，并被市委组织部选中上报中组部。 　　加强党员教育培训。完成了局系统党员教育培训计划的制订和上报工作。印发了局机关XX年学习安排，将党员学习培训与业务学习紧密结合了起来。组织党员干部，充分结合清明节、建党95周年、全国及省市“两会”召开等重要节点，通过召开学习会、党课报告会、专题讨论会、廉政讲座、微党课、实地参观等形式，认真深入地学习了习近平总书记系列重要讲话、“党章党规”、“三基”建设、党风廉政、十八届六中全会等重大会议精神等内容；积极委派党员干部职工参加市委组织部、市直机关工委、市人社局等单位组织的党员教育、公务员能力提升等培训，进一步提升干部的理论武装水平和业务能力。截至目前，组织党员干部职工集中学习37次，党组中心组学习12次；组织党员干部职工参加本单位及外单位培训学习65人次，其中县处级干部8人次，共计培训费4万余元。制定了全市科技岗位干部能力测试方案，测试工作已准备就绪，报名参加测试人员10人，计划11月中旬举行测试。 　　继续开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。印发了《关于开展“不作为、慢作为”专项整治活动的实施方案》、《关于开展不作为不担当乱作为专项整治活动的通知》、《科技局党组工作规则》，认真贯彻《中国共产党党组工作条例》，落实党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓的机关党建工作机制。进一步加强纪律和作风建设，彻底纠正不作为不担当乱作为问题。专项整治期间，共查摆问题3条，并针对问题制订了整改措施，切实解决当前干部职工工作作风中的“为官不为”、消极懈怠、敷衍了事等作风方面存在的突出问题。认真贯彻执行中央八项规定，严防“四风”问题抬头。多次深入园区企业开展调查、走访，了解企业发展现状和科技需求，征集企业科技创新情况、挖掘专利申请资源，注重调研实效；严格控制重复发文，提高文件简报的质量和时效，尽量压缩篇幅，做到文字精炼；同时切实提高会议活动效率和质量，严格控制会议活动经费，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话；加强学习有关文件精神，充分认识厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的重要性，真正把精力放在深入企业和服务对象，搞好优质服务；严肃工作纪律，规范接待行为，今年三公经费支出较上年大幅下降，未发生公款吃喝行为。坚决惩治庸懒散奢现象，深入开展“抓作风转变、促工作落实”教育实践活动，加大工作落实问责力度，切实提高机关和干部职工执行力及工作效率。 　　二、提升基本能力 　　加强制度建设，梳理完善已有制度，按需制定新制度，认真开展督查检查，落实各项制度规定。梳理完善了新闻发布制度、“三重一大”集体决策和一把手“四个不直接分管”制度、机关固定资产管理制度等已有制度13项，全面推行首问负责制、服务承诺制、AB岗制、科技论坛制度等制度20项，重点探索试行领导干部分工负责制度、绩效分值考核和通报制度、年度重点工作管理制度、科技论坛制度、XX科技前沿报告制度等11项改革制度，使局机关内部管理和日常工作规范化、制度化，有效提升工作效率和服务质量，为推进XX市科技发展提供重要支撑力量。加强对制度执行情况的监督检查，把各项制度贯彻执行情况作为检查考核的重要内容，切实做到用制度管权、管事、管人。 　　明确岗位职责，制定工作标准，规范工作流程。一是局各处室进一步明确工作职能、权限和责任，理顺部门之间的职责关系，科学界定局机关服务经济社会发展、服务基层和群众的主要职能，坚持一件事情原则上由一个部门负责，确需多个处室负责的事情，明确主办处室和协办处室，分清权限和责任，最大限度减少处室之间职能交叉，坚决杜绝处室之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。二是各处室根据自身工作职责，完善职权目录，编制行政权力运行流程图，对管理事项、内容、权限、权力行使方式等进行标准细化。三是严格定员定岗定责，明确机关工作人员的岗位职责、任职资格、工作标准和管理办法。对现有的业务和审批流程重新进行梳理，按照科学合理、高效便捷的原则，清理、优化、再造业务和审批流程，大力压缩内部运转时间，大幅度提高办事效率。明确了“科普教育基地认定”等5项行政确认权力，“科技奖励”等2项行政奖励项目，列出了权力清单、责任清单和工作流程。四是坚持和完善轮岗交流制度。局党组注重培养年轻干部业务能力的提升，对4名副科级干部进行了轮岗交流。 　　落实工作经费，提升工作效率。设立机关图书专柜，订阅报刊杂志、购买党建、政策和业务知识书籍，鼓励引导干部职工阅读学习，投入经费5000余元。印发了《XX市科技局开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动实施方案》和《XX市科技局培育和践行社会主义核心价值观行动方案》，安排部署全局系统培育和践行社会主义核心价值观教育活动。利用“三下乡”、科普宣传、知识产权周、科技活动周、双创活动周等，大力开展社会主义核心价值观宣传教育活动。截至目前，开展和践行社会主义核心价值观20余次；依托《第三届XX市道德模范风采录》，组织干部职工观看了廉政教育片《南平红荔》、《镜鉴》，开展了向廉福章、尖措、詹红荔等先进模范人物学习及推荐活动，教育广大干部职工向先进人物学习，争做优秀公务员，争做优秀共产党员，争做优秀市民。制订印发《XX市科学技术局XX年创建民族团结进步先进区工作的安排意见》，并开展了民族团结进步先进区创建活动进机关活动。结合“三下乡”、科普冬训等工作，全年开展法治、社会主义核心价值观等宣传活动12次，进一步加大了爱国主义教育、法治教育宣传力度。 　　三、加强基础工作 　　加强机关效能建设，推进精细化管理，推进作风建设常态化。一是加强组织领导。把效能建设作为加强领导班子思想政治建设的重点，列入局重要议事日程，切实抓紧抓好，抓出成效。局主要领导作为第一责任人亲自抓、负总责，形成党组统一领导、各处室协调推进、全体干部职工积极参与的创新型工作机制。二是强化学习讨论。把学习教育作为基础，进一步强化执政为民的理念，着力提高局机关干部职工的综合素质和履职能力。通过学习、讨论和实践，克服和冲破影响转变干部作风、加强局机关效能建设的各种思想障碍。三是狠抓工作措施。全面启动了机构体制改革。将强化执政为民理念、提升干部队伍素质，科学界定工作职责、理顺内部管理关系，规范行为创新管理、切实转变干部作风，落实党务政务公开、优化社会发展环境，实行监督检查考评、严格问责兑现奖惩作为局机关效能建设的主要内容，并定期开展督查督导，推进工作落实，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关行政管理体制和运行机制。深入贯彻执行中央八项规定和省委、省政府21条，市委、市政府15条措施，始终做到为民务实清廉。结合“三基”建设，坚持群众路线，经常深入基层、深入调查研究、直接服务群众。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，规范和严格控制公务开支，厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费。机关基础工作达标活动正在开展中。

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