幼儿园工资方案
发布时间：2020-10-09 来源：文档文库
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幼儿园工资方案
新郑市小龙人幼儿园 结 构 工 资 方 案(内部试用 基本工资 绩效工资 考评工资 社保 福利 其他具体项目标准 姓总各岗位基工奖缺身休幼岗职学园本达标情养医失节作励勤份假儿超卫安全公名 计 位称历龄况 老疗业日交宿午时部部认规出额生全勤积工工工补保保保补补舍餐间分 分 证定 勤奖奖奖奖金 资资资贴险险险贴增部 率 加 分 第一部分:基本工资 第二部分:绩效工资 第三部分:考评工资 第四部分:社保 第五部分:福利 第六部分:其他部分具体项目标准 第七部分:试工期与后勤人员工资待遇 一、基本工资: 岗位工资职称工资学历工资园龄补贴基本工资合计 (一岗位工资:职工个人在本园从事的工作岗位工资，若更换工作 岗位，则随着岗位变动而变化。 (参照标准:主班1000元/月，副班900元/月，级部主任200元/月，级段长150元/月 (二学历工资 学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资。 参照标准为:中专、高中 20元/月，大专30元/月。教师资格证
50元/人，医师资格证50元/人，普通话证20元/人，保育证50 元/人，计算机证10元/人。 (四园龄工资: 园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的，每年工龄10元。 计算公式:园龄工资=园龄×20元/年 二、绩效工资: 幼儿出勤率超额奖卫生奖安全奖全勤奖绩效工资合计 (一儿童出勤率工资: 小班出勤率基数是85%，中班出勤率基数是90%，大班出勤率基数是95%。完成百分比0.15元/人，完不成百分比0.1元/人。 超额奖:(期发 是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励。 (参照标准:每超额一名幼儿奖励每班教师50元 (三卫生奖 卫生奖每周评选一次，每周评为卫生红旗的班级，每班奖励10元。 (四安全奖 安全奖是考核教工安全工作的一项奖项，每班每月100元，如有安全事故，扣发当月安全奖100元，给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理。安全如出现重大事故，将取消年终奖资格。 (五全勤奖 每月全勤，无病事假，奖励50元。如有迟到扣5元/次，3次以上扣全勤奖+5元/次，请假扣50元/次+全勤奖。 三、考评工资 考评工资每月100元，每元1分。细则如下:
文案资料:20分，每周考评一次。每次5分。 内容包括:各项表格，周划表，晨检表，消毒表，安全教育 表，健康教育表，教案，教育随笔，周总结。 家园联系栏:10分，每周考评一次。每次2.5分。 要求:内容合理，按时更换。 周考评:30分，每周一次，每次7.5分。 内容包括:常规教育，一日流程(晨读，进餐，跟厕，饭后活动秩序，午睡，离 