2017国家的丧假规定

2017国家的丧假规定

　　下面就给大家介绍2017国家的丧假规定。
　　2017国家的丧假规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
　　目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
　　向公司请丧假的证明材料：员工的直系亲属死亡时，享有丧假。
　　一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
　　如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
　　不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。
　　法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
　　丧假证明格式要求及注意事项凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
　　丧假中直系亲属的规定：1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
　　2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
　　对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
　　3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
　　女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为128天,其中产前休假15天。
　　难产的,增加产假15天。
　　多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
　　女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
　　女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
　　关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
　　《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
　　如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
　　除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
　　《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
　　女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
　　增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
　　另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
　　原劳动部《问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
　　女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
　　对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
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