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清明节放几天假,放假工资如何计算

发布时间：2023-04-04 04:40:50 来源：文档文库

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一、清明节放几天假，放假工资如何计算
2020年清明节放假时间是2020年4月4（星期六）—4月6日（星期一）放假调休，共3天。根据《中华人民共和国劳动法》：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。据了解，用人单位在4月4日安排劳动者工作的，应支付不低于工资3倍的加班工资，而4月5日-6日，用人单位在4月5日-6日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
清明节放几天假，放假工资如何计算
二、如何计算加班工资基数
工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
三、其余4天支付2倍工资
按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共

三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f91863914ad7c1c708a1284ac850ad02df800725.html