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正在进行安全检测...
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发布时间:1714307068 来源:
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年假
国家规定
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年假
+
国家规定
职工累计工作已满
1
年不满
10
年的,年休假
5
天
;
已满
10
年不满
20
年的,年休假
10
天
;
已满
20
年的,年休假
15
天。
《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于
2007
年
12
月
16
日公布,自
2008
年
1
月
1
日起施行。根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1
年以上的,均可享受带薪年休假。单位
应当保证职工享受年休假。
休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的
休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定
:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1
年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多
15
天增加为
20
天或者
25
天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理
解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适
应。因此,条例规定
:
职工累计工作已满
1
年不满
10
年的,年休假
5
天
;
已满
10
年不满
20
年的,年休假
10
天
;
已满
20
年的,年休假
15
天。同时,
1 / 7
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条例还规定
:
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规
定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补
偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
300%
的工资报酬”的规定。据此
,
条例规定
:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休
假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的
300%
支付年休假
工资报酬。
凡职工连续工作满
12
个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位
剩余日历天数折算确定,折算后不足
1
整天的部分不享受年休假。
其折算方法为
:
(
当年度在本单位剩余日历天数
?365
天×职工本人全年应当享受的年
休假天数
如某职工应享受年休假的天数为
10
天,
3
月
21
日进入新单位工作,其当年度可享
受年休假天数为
7.8
天,即
[(365
天
-80
天
/365
天
]*10
天。其中折算后不足
1
整天部分
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f973f2f3ad45b307e87101f69e3143323968f5bf.html
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