劳动合同法社保规定
【解读】：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是《工伤保险条例》规定的用人单位的义务，本条做出该规定似乎多余。
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1、用人单位如果不为职工交纳保险，根据劳动合同法的规定，职工有权随时解除劳动合同。
2、劳动者解除劳动合同后，可以要求用人单位支付两倍经济补偿金的赔偿金。
答：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
3、经济补偿金与经济赔偿金的起算时间，根据劳动合同法第97条的规定，计算的起始时间应当自2020年1月1日起开始计算。
4、劳动合同法规定，关于经济补偿金的赔偿问题，原劳动法有规定的，劳动合同法实施以前，按照原劳动法的规定办理。
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