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职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理
职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理
发布时间:2023-02-01 13:48:32 来源:
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职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理
职工离职后工龄计算争议处理
Goodfun
网摘
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而
强行解
除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职
未准或要求解
除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;
有的职工未说明原因
不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而
擅自“跳槽”等均属自动离
职范围。
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔
偿或
交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
处理自动离职争议的主要依据有哪些?
目前,处理自动离职争议的主要依据有:
(1
《劳动法》。
(2
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
(
劳部发
]1995]223
号
。
(3
〈〈企业职工奖惩条例》。
(4
《关于企业职工要求“停薪留职”勺通知》
(
劳人计
:
1983]61
号、劳人计
]1984]39
号
。
(5
《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》
(
劳人
劳
[1
987]14
号
。
(6
《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》
(
劳办
发
]1
993]83
号)
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理?
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求
薪留职”问题的通知》(劳人计
]1983]61
号)第
2
条
“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。
第
3
条“……停薪留职期满后的
1
个月以内,本人既未要求回
原
单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离
职处理”
等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技
术工人合理流
动暂行规定》(劳人劳
]1987]14
号)
第
11
条:“•…对擅
自离职的,以旷工论处,可按照《企业
职工奖惩条例》的规定,
给予除名处理
”的规定是一致的。
因为未经批准,擅自离职
的,或停薪留职期满后
1
个月以
内,本人既未要求回原单位工
作,又未办理辞职手续的,
均属无故旷工行为,况且旷工时间已
够除名规定的期限,
所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力
字
[1992]45
号《复函》重申了以上意见。
企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进
行处
理?
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单
位并对
逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》
(劳
“停
办发
]1995]179
号)的规定,企业通知请假、放
长假、长期
病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关
手续,应遵循对职
工负责的原则,以书面形式直接送达职
工本人;本人不在的,交
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/fd8e36d05d0e7cd184254b35eefdc8d377ee1437.html
《职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理.doc》
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