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2021年企业员工思想汇报
2021年企业员工思想汇报
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2021
年企业员工思想汇报
敬重的党组织:
今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和
"
五五
'
普法工作,员工
的法律教育程度得到了提高,工作主动性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。并且,公司从员工的解度
来看待问题,
建立员工思想状况定期分析制度的目的,
就是调动公司员工的主动性,
加强员工队伍的建设,
增添公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党
政领导准时反映员工的思想状况。由此增添了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍,改
善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
准时把握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是
企业为了解和把握员工思想状况,依据企业进展形势及员工进展需要,对员工不断改变思想进行实时信息
收集和分析,找到产生问题缘由,通过问题解决,统一员工思想,坚决进展信念,凝聚全部力量,战胜
"
寒
冬
'
,实现公司进展的新跨越。
科学进展观核心是
"
以人为本
'
。
"
以人为本
'
就是要从人的特点或实际出发,敬重员工主体意识,满足合
理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段,仔细了解和
分析员工所思、所想、所为,切实关怀员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广大员工力量
和智慧集中起来,把主动性、主动性调动起来,以员工满意促进企业生存进展。由于全球金融危机影响,
企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应削减,直接影响到员工正常工作
生活;而在精神上,企业为降低生产经营本钱,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每
个人,员工倍感市场压力,特殊是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和将来不确定性
产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。通过员工思想动态分析工作,企业可
以向员工传递企业
"
以人为本
'
管理理念,对统一思想、缓解压力、增添企业归属感和忠诚度,充分调动主动
性和创造性、增添企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以准时了解员工思想,通过调
研反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,
到达解决问题目的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,规范程序,建立定期分析制度,又需
要信息整合、统筹协调,形成各部门互相协作、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前,首
先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推动提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整
理和督办沟通等工作,其他部门依据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作:
广泛收集员工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道,深入了解员工在危机中
"
想什么、关怀什
么、需要什么
'
是上下沟通、形成共识重要途径,也是关心员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如了解不
完全、
不充分就很难做好工作,
就有可能把影响企业生存进展关键问题落在企业思想政治工作之外。
因此,
要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上报,
最终到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要
补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时,员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定责任分解表,以电话、电子
邮件等方式,追踪落实状况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思想动态分析会上,以书面形
式汇报,发挥各级党组织协调作用,推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业全部决策假如不能落实到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不行能形成动力效应。因此,对
于员工思想心情、情感、意愿要给予关怀照看;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工
不合理要求应加以引导,使员工能正确地对待个人需要;对的确属于正当要求而又一时难以解决的实际问
题要说明状况,明确解决问题时间,以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在某种程度上只有解决实际问
题,才能解决好思想问题,因此,要从敬重人、理解人、关怀人、爱惜人角度出发,用解决员工实际问题
方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队,要把深入学习实践科学进展观作为加强思想政治建设重要内容,着力提应对冗杂
局面、破解进展难题能力和水平,真正在抵挡金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增添贯彻
落实科学进展观自觉性和坚决性,进一步坚决战胜金融危机挑战信念和决心,为推动公司科学进展提供思
想引领和动力支持。
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