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招聘渠道的拓展方案

发布时间：2023-03-02 07:23:02 来源：文档文库

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招聘渠道的拓展方案
根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道: 招聘方式
猎聘网
名称
有针对性
优点
1、猎聘网是猎头出身，简历资源更
费用较咼
缺点适用性

备注
公司中上岗位

2、资源偏中高端人才简历
网络招聘
前程无忧（51.job ）
总体和智联相似，收到的简历平均质量总体效率仍然不高，人才数量和丰公司职能型较智联更高，匹配也更为精准。
富程度不及智联。
1、支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。 2、费用较咼
一些公司内部员工
或中该渠道时除有一些的负面影
响外，高层领导为了
栽培个人公司所有空缺职位
在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体
技术型冈位岗位

拉勾网
互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。
员工推荐
企业和应聘者双方掌握的信息较为对称还会影响的公司正常的
组织架构和运作

、费用预估

招聘方式名称涉及范围期限费用预估备注
1、面向全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递；
1、职位发布50个
2、全国最大猎头中高端人才库，随时随地筛选优质中高端候选人，把握招聘主动权；
2、简历搜索200份 3、猎头意向沟通25人 4、微信页面招聘
365
9800元/年
3、专业顾问不定期推荐合适人选简历，双管齐下，提高招聘效率； 4、业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值，
节省HR沟通成本及提高招聘成功
猎聘网
1、职位发布50个 2、简历搜索350份 3、猎头意向沟通50人
网络招聘
微信页面招聘 1、职位发布120个 2、简历搜索400份

率；
1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源； 2、招聘顾问24小时评估需求，15天内推荐到面试，
15800 元 /
365
年
3、在线提交需求，操作简捷；
4、费用低廉，按照简历数计费，节省招聘成本； 5、面试未到场返还简历点数，企业无风险
前程无忧 (51.job
3、 2周标准知名企业+ 2
365 2500元/年

周带hot最热招聘 1、职位发布无上限
全国互联网人才具统计为 500多万，拉勾网储备近1/2，并为近两年储备活跃应聘者，与传统网站重复率低至 20%
拉勾网
2、 PLUS邀请名额180份 3、职位曝光率提升 4、 50个待处理权限
365 天
16800 元/
年
员工推荐

发布难招岗位伯乐搜索令，每成功推荐一人，经考核通过 3个月后成功转正，给予推荐人 500兀奖励

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ffd9c5fbc4da50e2524de518964bcf84b8d52d24.html