推荐干部谈话优点和缺点
纪检,党纪检查或纪律检查的简称推荐干部谈话优点和缺点1、优点:有进取的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明,上进心强,有良好的交际技能。缺点:有时对有的事情想得过多。
2、优点:关心他人,进取主动独立工作本事强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。缺点:在为人处事方面经验不够。
3、优点:做事有恒心有毅力,处事有自我的见解,而不人云己云。缺点:理论学习需要进一步深化。
4、优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,进取主动。缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。
5、优点:学习上有自我的方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。缺点:工作经验较少还需要进一步锻炼。6、优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是教师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,进取向上,喜欢和同学讨论并解决问题,进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点:思想不够成熟,理论联系实际本事较弱。
7、优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人。缺点:
工作作风过于拘谨不够大胆推荐干部谈话优点和缺点
干部的选拔任用,直接关系着一个地方的经济社会发展,关系着一个地方的政治生态。一些干部中存在的老好人现象是错误的认识,认为考察是走形式,自己是白丁说了实话也不起作用,还有的认为说不足就是拆台,从而不愿意谈。当看到,考察不仅是为了更科学的评价干部,也是及时指出干部的不足之处,为了更好地促进干部个人成长。这就需要严格执行考察制度,让广大党员干部看到考察的重要性、实效性,让其认识到考察的科学性、全面性,从而积极主动的参与其中。
作为拟提拔的考察人选,无论是工作能力还是政治素养,无论是党性修养还是宗旨意识,都有其过人的地方。但是,金无足赤,人无完人,没有缺点的评价显然是违背实际的。当看到,或是没有任何缺点的片面评价,或是还未发现的搪塞评价,针对缺点避而不谈的背后实则是不愿说、不敢说、不会说的心理。考察中如果一味的讲优点遮缺点,就会导致对干部情况了解不深、掌握不透,就不能做到科学分析、精准画像。解决干部考察画像过程中的化妆现象,在笔者看来,关键还是要靠制度保障。
从现实的情况来看,一些谈话对象之所以有话不说,很大原因在于怕穿小鞋的心理,认为考察的干部提拔是迟早的事情,怕自己所说的话泄露出去遭报复,说起问题来欲说还休。这就需要建立健全保密制度,比如对于谈话的内容严格保密,在谈话前要将谈话的相关程序
与原则告之谈话对象,切实打消顾虑,使谈话对象说出真话,道出实情,实事求是地反映情况和问题。
针对谈话过程中出现的诸如年轻气盛,有时有急躁情绪、为人直率,有时批评人比较严厉,不注意场合方法、工作太忙,照顾不到方方面面等等,把缺点当作优点说的包装现象,必须进一步完善考核制度。比如,实行谈话负责制,监督谈话对象要对自己的谈话内容负责。与此同时,要在考察访谈提纲的设置上进一步细化,改变简单的优缺问话方式,作为考察工作者,要提高自己的谈话技巧,适时提问,善于引导。比如,对于指出的缺点以事例的形式呈现,做到定量与定性相结合。
推荐干部谈话优点和缺点1.
温柔和顺,工作兢兢业业。在岗位上,凡事起带头作用,在帮助同事和培养新人上,都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心,能坚持原则。在目标的实现上,有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发,谦虚忍让,继承了中华民族优良的.传统美德。2、
进步:与下属沟通较好,能够听取下属意见;更加活泼,表扬下属多,能够培养下属进步;业务技能提升快,工作流程执行好。优点:思路清晰,计划性强;乐观上进、不服输,执行力强;爱岗敬业,关爱员工。
建议:容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正公开;
注意多关心下属,也多关心自己。3、
进步:不再感情用事,比较理智;关心下属的工作和生活,同员工沟通多了,指责少了;公司制度执行较好,发现问题整改及时。优点:处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议:合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。4、
进步:工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点:工作积极主动,有激情,有感染力;工作计划性强,执行力强;处事公平公正,奖罚分明;有错就改。
建议:批评员工不讲场合;同员工多沟通,多了解员工,改善沟通态度;脾气急,生气时不理智。5、
进步:和蔼可亲,对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点:遇事冷静,能够为员工着想;做事有计划,工作有方法,灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议:更加关心员工,多与员工沟通,多激励员工,能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。6、