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年假国家规定最新
年假国家规定最新
发布时间:2021-07-23 来源:
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年假国家规定「最新」
2016
年年假国家规定「最新」
到新单位不满一年有权休假吗
2015
年
1
月
1
日,苏蓝与甲公司签订劳动合同,后双方发生劳动争议。
苏蓝要求该公司向其支付加班工资、未休年休假工资等。关于未休年休假工资,苏
蓝说自己从
1988
年参加工作,工作已超过
20
年,应当享受每年
15
天带薪年休
假,其
2015
年未休年休假,甲公司应当向其支付未休年休假工资。甲公司则认为
苏蓝
2015
年期间在其单位工作不满
12
个月,不应享有年休假。
经法院审理,判决该公司支付苏蓝
2015
年期间
15
天未休年休假工资的请
求。
【解析】
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工只要连续工作一年以
上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不
限制在同一家用人单位。本案中,苏蓝提供了自
1988
年
12
月开始缴纳养老保险的
证据,以及与原用人单位签订的书面劳动合同,能够佐证其在入职甲公司时已经满
足连续工作满
12
个月以上的条件,故其应自入职之日享有带薪年休假。甲公司未
安排苏蓝休年休假,应向其支付未休年休假工资。
同时,苏蓝出示证据证明自己累计已工作
20
年,根据《职工带薪年休假
条例》的规定,职工累计工作已满
20
年的,年休假
15
天。因此,他有权享有每年
15
天的年休假。
主动跳槽还能要休假工资吗
张华
2014
年
1
月
1
日进入乙公司工作,
2015
年
9
月
10
日因公司未足额
支付其工资与公司解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年休
假工资。关于未休年休假工资,张华主张应自
2015
年
1
月
1
日以后享有每年
5
天
的年休假,公司未安排其休年休假,要求按照
300%
的标准支付
2015
年
1
月
1
日至
2015
年
9
月
10
日期间的未休年休假工资。乙公司认为张华是自己主动离职,并非
公司不安排其休
2015
年年休假,不同意支付。
【解析】
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,“用人单位与职工解除或
者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工
作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足
1
整天的部分不
支付未休年休假工资报酬”。上述规定中,“用人单位与职工解除或者终止劳动合
同”的表述,仅为对于劳动关系结束状态的描述,职工在年中离职,其应休年休假
以及相应的未休年休假工资应当进行折算,该折算不受劳动关系结束具体原因的影
响。
关于未休年休假工资的支付标准,根据《企业职工带薪年休假实施办法》
的规定,用人单位应按照职工日工资收入的
300%
支付未休年休假工资报酬,其中
包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因乙公司已支付张华正常工作期
间的一倍工资,故现应当按照
200%
的标准而并非
300%
的标准支付其剩余未休年休
假工资。
单位组织旅游能否代替年休假
班飞
2011
年
6
月至
2013
年
10
月间在丙公司工作,后双方发生争议,班
飞以该公司违法解除劳动关系为由要求其支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休
假工资等。对于未休年休假工资,该公司主张其曾经组织班飞所在的团队两次外出
旅游
12
天,因此不同意支付班飞未休年休假工资;对于公司安排集体旅游的事,
班飞也认可,但他同时认为,公司安排的集体旅游并不是个人休假,且他在集体旅
游期间依然工作,根本没有享受年休假待遇。
经法院审理,对于班某要求支付未休年休假工资的请求予以支持。
【解析】
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年
休假,但安排之时亦应尊重职工的
.
个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休
假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定,或
双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年休假
的情况,而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。(文中人物为化
名)
【知识拓展】
年假天数计算公式
年休假计算中的三个公式文:
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假
=
(当年度剩余日历天
数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算
确定,折算后不足
1
整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法
为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365
天)×职工本人全年应当享受的年休假
天数。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作
1
年以
上”,既包括在同一用人单位连续工作满
1
年以上的情形,也包括在不同用人单位
连续工作
1
年以上的情形。所以,有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假
=
(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天
数—当年度已休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当
年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为:(当年
度在本单位已过日历天数÷365
天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年
度已安排年休假天数。
【特别提示】司法实践中,离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除
劳动合同,劳动者主动提出解除劳动合同的,同样适用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假报酬
=
前
12
个月剔除加班费的月均工资
÷21.75x200%x
应休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75
天)进行折
算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12
个月剔
除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满
12
个月的,按实际月份
计算月平均工资。
【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资,可按
公司制度执行。如公司安排员工休年休假,但员工因本人原因且书面提出不休年休
假的,公司可只支付其正常工作期间的工资收入。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1014d4954ad7c1c708a1284ac850ad02df800732.html
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