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河南教师工资改革方案,2019年河南中小学教师工资待遇改革最新消息.doc
河南教师工资改革方案,2019年河南中小学教师工资待遇改革最新消息.doc
发布时间:2020-08-15 来源:
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河南教师工资改革方案
,2019
年河南中小学
教师工资待遇改革最新消息
河南教师工资改革方案
,
河南中小学教师工资待遇改革最新
消息
河南教师工资改革方案
,
河南中小学教师工资待遇改革最新
消息
12
月
22
日上午
9
时许,固始县百余名教师到县行政中心表
达诉求,
对教育系统绩效工资发放办法等相关事宜进行反映,
直
至
17
时左右相继离开。
一、
关于绩效工资标准问题,
固始事业单位绩效工资标准根
据
《河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的
复函》
(
豫政办函
[2014]65
号
执行,对于部分青年教师提出的绩
效工资半年兑现时间太长问题,县政府明确答复:从
1
月开始,
基础性绩效工资逐月发放,
奖励性绩效工资以学校为单位按各校
绩效考核方案分学期发放。
二、关于年终一次性奖金等问题,县政府明确答复:对有政
策依据的,严格按照相关政策坚决落实到位
;
对不符合政策要求
的,
相关职能部门深入学校走进教师,
做好耐心细致的解释说明
和思想工作。
相关:河南教师绩效工资最新消息
中小学老师绩效工资咋发
?
教师工资发放实施意见获批我省
义务教育学校将进行重大工资制度改革:
按国家规定执行事业单
位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从
2009
年
1
月
1
日起实施绩效工资
省政府正式批准了省人力资源和社会保障厅、
省财政厅、
省
教育厅联合制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》
,
今后中小学教师的工资,包括基础工资和奖励,比例为
7
∶
3
。
义务教育学校的绩效工资总量:
暂按学校工作人员上年度
12
个月基本工资额度和规范后的
津贴补贴水平核定
多久核定一次
?
河南教师工资改革最新消息
绩效工资总量原则上将每年核定一次,
并随基本工资和学校
所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整
(
绩效
工资原则上不低于当地公务员工资
。省或省辖市直属学校随省
或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
现有津贴补贴如何去留保留
?
国家规定的基本工资
(
含工资标准提高
10%
部分
、特殊岗位
津贴补贴
(
不含班主任津贴
和按国家规定保留的改革性补贴清理
归并原地方性津贴补贴、
国家规定的年终一次性奖金、
学校现行
发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教
育学校预增发的补贴
绩效工资:
基础性绩效工资占绩效工资总量的
70%
,
设岗位
津贴和农村学校教师补贴项目,一般按月发放奖励性绩效工资,
可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等
项目,学校可以根据考核结果,向一线教师、骨干教师和作出突
出成绩的其他工作人员倾斜
“
基础
”
和
“
奖励
”
工资比为
7
∶
3
。
今后,
绩效工资将分为基础性和奖励性两部分。
其中基础性
绩效工资占绩效工资总量的
70%
,
设岗位津贴和农村学校教师补
贴项目,一般按月发放。
同时,奖励性绩效工资将可设班主任津贴、超课时津贴、教
育教学成果奖、优质服务奖等项目
,
主要体现工作量和实际贡献
等因素。学校可以根据考核结果,向一线教师、骨干教师和做出
突出成绩的其他工作人员发放更多一些的工资。
工资分配办法要经过教职工代表大会讨论。
绩效工资实行后,
每个人拿多少钱将随着绩效走,
具体拿多
拿少谁来决定
?
河南省要求,学校制定绩效工资分配办法要充分
发扬民主,
坚持公开、
公平、
公正原则,
广泛征求教职工的意见。
分配办法由学校领导班子集体研究,
经学校教职工代表大会讨论
后报学校主管部门批准
,
并在本校公布,确保教职工的知情权、
参与权和监督权,保障教职工的合法权益。
实行绩效工资后,校长、书记能拿多少钱
?
河南省规定,校
长、
书记的绩效工资不是自己说了算,
而是需要在政府人力资源
社会保障、
财政部门核定的绩效工资总量内,
由学校主管部门根
据对校长、书记的考核结果统筹考虑确定。校长、书记的基础性
绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放,
奖励性绩效工资将由
学校主管部门按照考核结果确定。
离退休教师有生活补贴
绩效工资并不能作为离退休费的计发基数。
已经离退休的义
务教育学校教师,将得到一份生活补贴。其中,离休人员生活补
贴标准将按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人
事厅、省审计厅、原省劳动和社会保障厅《关于解决离休人员待
遇有关问题的通知》
执行。
退休人员生活补贴具体标准由县级以
上政府人力资源社会保障、
财政部门研究制定。
绩效工资不作为
计发离退休费的基数。
学校不得再乱发津贴或奖金
实施绩效工资后
,
学校将不得在核定的绩效工资总量外自行
发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分
配。对违反政策规定的,将坚决予以纠正,没收违规资金并上缴
国库,追究有关人员的责任。
绩效工资必须用卡发放
学校绩效工资将必须以银行卡的形式发放
,
原则上不得发放
现金。
河南省将实行工资财政统一发放的地方,
基础性绩效工资
按规定程序直接划入个人工资银行账户,
奖励性绩效工资经学校
主管部门审核后由同级财政部门划入个人工资银行账户。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/10a99f5bcebff121dd36a32d7375a417866fc1df.html
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