全力夯实基层党建的工作基础
摘要：基层党建是党组织在社会经济发展中自身价值的重要体现，基层党建工作能够有助于企业文化的形成，是新时期坚持党的正确领导的必经之路。文章主要对基层党建的重要性进行分析，并探讨基层党建工作中存在的问题及相应的改善措施，希望通过文章的论述能够为基层党建工作提供参考。 关键词：基层党建；党建工作；企业党建；党建基础 引言 企业党建工作体现的是作为执政党的中国共产党对企业组织的领导,党建工作的开展关系到企业的核心价值观,关系到员工凝聚力、向心力的增强,也关系到企业的生产经营和经济效益的实现,最终决定或影响企业的改革与发展。 1基层党建工作的重要性 党的十九大报告提出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。全国组织工作会议提出,党的力量来自组织,加强基层党组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能,健全基层组织,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。随着国家经济建设的不断发展,对能源开发领域的需求日益旺盛,行业也更加呈现出强劲的发展形态。在新的形势下,企业的基层党建工作的重要作用十分显著。特别是在高竞争的市场环境下,企业为发挥和增强发展优势,必须从基层党建工作着手,着力于建立能打善战的基层党组织和党员队伍,进一步优化内部工作环境,全面提高公司整体经营和发展实力。基层党建工作需要融入中心工作、促进中心工作,体现党建工作的价值，有助于企业的健康发展。 2基层党建工作现状 2.1管理制度不完善 企业党建工作制度不完善体现在方式的落后上,部分企业没有充分重视与外界环境之间的互动,依然沿用了传统时期的党建工作方式,形成了工作“孤岛”,不能够很好地适应于员工不断更新的理念和思想。这种与时代脱节的工作局面,使得党组织分工不明、责任不清、措施不实,使党组织处在“有名无实”的尴尬境地,现实效用很难发挥。同时,管理制度的不完善是党建体系中的各部门无法开展行之有效的沟通,信息壁垒的存在往往在很大程度上影响了党组织工作的开展。 2.2缺乏党建人才 党建工作是一项专业性强、政治要求高的工作内容，参与党建工作的管理人员必须具备良好思想道德素养与创新精神，这样才能更好的完成党建工作。但是在实践工作中部分工作人员存在思想意识不足，工作适应性不强等问题，党建工作与日常管理工作相混淆，没有理解党建工作的重要性，无法掌握当下时代方针政策对企业的作用，难以实现新时代企业政治素养与社会发展的高度统一。 2.3基层党建工作宣传存在的问题 第一,部分企业并没有拓宽信息获取渠道,党建宣传内容少,主要以发布中央出台的文件、决策、报告为主,部分信息重复,并且与企业发展实际情况联系不够密切,无法以此开展针对性的实践活动,第二,部分企业党建宣传内容落后、单一且不具特色,无法吸引基层职工目光,在广大职工中的影响力较差,导致宣传效果不佳。第三,部分企业在进行党建宣传时,宣传理念落后,依然采用传统的模式,工作不够灵活,无法有效应对新时期的发展变化,推动基层党组织的建设。 3提升基层党建工作的有效措施 3.1完善党建制度,创新党建工作形式 首先,要把经济效益的提高作为评估思想政治工作的标准,以这个标准为基点落实和检验思想政治工作的效果,使党建工作和企业管理有效结合,从制度上改变过去单纯依靠“书记”做思想工作的状态,实行专兼职结合的“一岗两责”制度。其次,进一步完善党建工作制度,建立系统的工作行为规范和约束激励机制,使“建议”和“口号”变成硬指标,从而形成良性工作循环。最后,要加强信息化在党建工作中的合理运用,利用网络手段提高党建工作的效率,加强党建工作人员与党员、党建工作人员与群众、党员与党员之间的联系。工作的顺利完成,一方面,要及时做好对党员更快、更及时的合理化思想建设;另一方面要进一步提升群众对党建相关政策的理解,从而保证这些政策合理实施。 3.2创新党建工作队伍建设 选人用人坚持精干高效、宁缺勿滥原则。要敢于任用、选拔年轻干部充实到党务工作重要岗位，对于热爱和有志从事党务工作的人员要注重挖掘、考核和培养，力求党建工作队伍实现年轻化、知识化、专业化。要重视党务工作人员待遇问题，科学合理制订薪酬，激发党务工作者的工作积极性和创造性，让党务工作岗位不仅能够留住人，而且能够吸纳综合素质突出的能人。对兼职人员实行党务、行政双考核。兼职党务工作人员应妥善处理好两项工作之间的关系，做到党政工作两不误。企业在年终述职、评议、评先等工作中应将两项工作一并纳入考核标准，实行双项、综合考评。 3.3创新宣传方式 有效的党建宣传工作利于对企业职工的培养,能够丰富思想道德及精神生活,促进企业的长久发展。在新时期下,宣传任务不断更新,要想提高党建宣传工作的水平,企业需要创新宣传方式。例如,可以在企业内外部组织大型的集中学习会议,举办党组织知识演讲、竞赛、论坛等,在丰富有趣的活动现场,与职工对话访谈,进行党建工作的宣传与渗透,吸引基层人员目光,强化宣传效果。除此之外,为了最大程度上保证宣传方式的适用性与合理性,结合新时期企业基层党建工作宣传的实际情况与具体要求,精准把握创新方式的切入点,切实做好企业党建宣传工作,从而促进党建宣传工作水平的进一步提升。 3.4抓好基层党组织学习活动 要让广大基层党员能够正确认识党建工作,积极参与到各项党建活动当中。企业需要立足于党建工作实际要求,积极抓好基层党组织的学习,及时了解党中央对党建工作的要求。企业应针对基层员工队伍学习需求进行调查和了解,充分掌握基层党员在党性知识内涵方面的知识诉求,然后以此为依据合理设计学习内容。同时,企业需要定期组织党员和入党积极分子的培训活动。 3.5加强基层党风廉政建设,推进全面从严治党 基层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分,基层单位基数大、人数多、覆盖面广,同群众最接近,是党的路线、方针、政策以及行业生产经营的直接实施者,基层工作人员的一言一行直接影响着党和行业在群众中的威信。抓紧抓好基层党组织中党风廉政建设是推进全面从严治党战略纵向延伸的关键,是赢得广大群众拥护、促进行业持续向上向好发展的重要保障。有效防范基层干部不廉洁行为的发生,必须从源头上加大预防和治理不廉洁的力度,在统筹推进教育、制度、监督、惩治等各项工作的基础上,不断提高基层党风廉政建设能力。一是加强教育引导,把好思想关;二是健全监管机制,把好权力关;三是注重抓早抓小,把好预防关;四是扭转抵触心理,把好提醒关。加强基层领导干部党风廉政建设任重道远,通过以上举措,促使基层领导干部廉洁自律,使基层党员干部和工作人员,在复杂的社会环境中,筑牢思想防线,以实际行动彰显共产党人的蓬勃朝气、浩然正气,永葆共产党员的清廉本色。 结语 基层党建作为企业的重点工作要务,决定着企业的发展方向和进程。因此,企业必须针对当前基层党建工作存在的问题,加强思想重视,并针对基层党建工作加强重视和领导,抓好组织学习活动,并且深入创新基层党建工作,从而保证基层党建更加高效,为企业在开发领域实现长远发展,提供良好的支撑。 参考文献 [1]柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析[J].智库时代,2017(14):262+264. [2]周巧艺.抓实基层党建工作推进税收事业发展[J].中国税务,2017(11):26-27. [3]莫玉玲.基层党建工作中的共性问题探讨[J].智库时代,2017(11):42+44.
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