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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:1714317816 来源:
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资源工作计划怎么写
资源工作计划怎么写篇
1
一、指导思想
针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“十一五”
总体发展战略,
大力推进员工素质提升工程,
突出高技能、
高技术人才培养及专
业技术力量储备培训,
为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资
源。
二、编制原则
(
一
战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
(
二
面向全员,突出重点。
(
三
集中管理,统筹安排,责任明确。
(
四
盘活资源,注重实效。
三、培训的主要任务
(
一
结合公司新工艺、新设备、新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴
定为手段,
以技能培训、
技术比武与导师带徒为载体,
大力推进高技能人才培养。
1
、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师
(
含高级技师、
技师、内定技师
培训班,共培训名
;
开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高
级工培训班,共培训名。
2
、高标准、严要求,切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工
种青工技能比武培训,培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求,
组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训,培养省级以上技术能手
2
名。
3
、大力实施技能人才“”培养工程。
各单位从实际出发,为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才
(
特级技师、责
任技师等
配备
1
名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手,形成
1
名优秀技
能人才加
1
名高学历助手的高技能人才团队,
导师向助手传授实践经验,
助手帮
助导师提高理论知识,整理操作经验、诀窍、心得等,培养一批知识型与复合型
的高技能人才。
4
、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干
50
名,到相关同类企业现场跟班培训,学习、了解先进的操作技术与方法。
(
二
充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培
训。
1
、发挥培训中心作用,分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液
压技术、变频技术、
plc
、英语等培训班。
2
、结合新产品开发,有计划聘请内外专家讲授“”知识,开展技术专题讲
座次
;
结合现场工艺与设备,
从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、
变频技术、特殊仪表等专业的现场培训,促进新技术、新工艺的传播。
3
、加大送外培训力度,有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外
先进企业进行对口岗位培训,
派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、
高等
院校学习,提高专业技术水平,为公司技术进步与技术改造提供智力保障。
(
三
适应公司发展与管理提升的需要,加强公司所需各类管理人员的培训。
1
、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求,有计划地选拔高、
中层管理人员人送外培训,进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。
2
、加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管
理人员进行任职资格培训
;
以
mba
核心课程为主要内容,结合公司管理实际与要
求,举办一期为期
1
年的中层管理人员脱产轮训班
;
以基层管理理论与实务为主
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/119cfb78463610661ed9ad51f01dc281e43a5645.html
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