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加强军队人事信息化管理的发展建议
在信息经济时代，我国军队有必要加快信息化建设，以实现信息化管理，既能提升军队管理水平，又能使我国军队更好应对未来战争。然而，我国军队人事管理的信息化建设中，存在着一定的不足问题，对其信息化建设产生不良影响。所以，为进一步加强我国军队人事管理的信息化建设，相关人员应针对信息化建设中存在的问题进行研究，以提出合理的解决建议。
1、军队人事管理信息化建设的必要性。
在军队人事制度改革的作用下，干部、士兵的思想观念明显增强，为军队人事管理的信息化建设奠定良好的条件。新人事管理理念下，注重开发和利用人力资源，规避传统行政形式对人的管理等问题，有助于推动军队的可持续发展。对军队加强人事管理方面的信息化建设具有必要性。首先，传统纸质媒体下的人事信息资源存在诸多缺点，如携带不便、利用率较低等，不利于相关部门更好开展人力资源开发和管理工作。只有加快信息化建设，才能提高信息利用率，实现资源的使用价值。其次，加强军队人事管理信息化建设，有助于绩效考核、薪酬等制度的有效落实，提升人事管理效率[1]. 2、信息化建设中存在的不足。
在信息化建设过程中，存在诸多不足问题，阻碍信息化建设的发展进程，主要表现在以下方面：首先，相关人员的重视程度不够，未能主动了解和参与信息化建设，导致信息化建设过程中存在诸多阻碍，相关工作未能得以有效落实和开展。其次，构建人事管理信
息化建设蓝图中，相关人员过于注重信息化建设的完美度，进而尽可能使之完美，但在实际建设中，受经费、技术等条件的制约性影响，导致建设工作不能有效开展。再次，军队人事管理部门人员的能力素质水平参差不齐，普遍较低，在一定程度上延缓人事管理的信息化建设。最后，人事管理部门在实际管理工作中，其规范度不够，降低工作效率，阻碍信息化建设[2]. 3、加强信息化建设的发展建议。
3.1增强思想认识：增强相关人员的思想认识，对军队人事管理的信息化建设发挥着积极作用。对此，增强领导人员对信息化建设的重视程度，进而促进人事管理的信息化建设。干部领导人员在信息化建设中发挥着重要作用，其重视程度关系着信息化建设项目是否深入开展，因而增强领导的认识尤为重要。首先，领导重视信息化建设，可以为其提供政策、人力、财力、技术等方面的支持;其次，管理理念和方式的更新，有助于各部门人员协同合作，共同为信息化建设发挥着推动作用。最后，增强领导者认识，有助于各项管理工作的顺利开展。
3.2坚持从实际出发：
要更好推进军队人事管理的信息化建设，应立足于人事管理工作实际，进而制定科学合理的信息化建设规划，可以增强建设的实效性。首先，相关人员加强人事信息的收集与存储工作，确保相关人事档案资源的全面性、精准性，为信息化建设创造必要的有利条件。其次，建立数据库，将人事信息资料进行逐一录入，为人事管理工作人员后续开展管理工作创造良好条件。最后，加强信息网络化建设，为人事管理工作人员规范开展业务发挥规

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