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年底双薪与年终奖有何区别
年底双薪与年终奖有何区别
发布时间:2023-02-04 02:30:34 来源:
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年底双薪与年终奖有何区别
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂
钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分
;
而“年终奖”的弹性更大,
没有上下金额限制。
在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:年终双薪,对于机关而言,
相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税
;
就企业而言,如
果当月既有年终双薪,又有全年一次性奖金,可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个
人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍
习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定
!
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一
年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业
自己根据情况调整。
有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖
金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与
12
月
31
日前通过试用期的员工。出勤率
不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。
相关阅读:
年终奖的发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运
用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种
guaranteed
bonus
有保证的奖金,一般外企普遍采用
13
薪、
14
薪或更
多。
A
:
12+1
方式
12+1
的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,
只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B
:
12+2
方式
当员工为公司服务了一整年,公司多发
2
个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,
它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本
达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个
人完成工作的质量和数量打分。
一般地,公司营业指标在双薪中占
10-20%
,集体工作量占
30-40%
,而个人指标则
在双薪中占到
40-50%
的分量。也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/19a640ef588102d276a20029bd64783e08127dcd.html
《年底双薪与年终奖有何区别.doc》
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