名称 __ 公司
住所 性别
法定代表人 身份证（ 护照）
（主要负责人 ） 号码
联系人 住址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》 ） 、《中华人民 共和国劳动合同法》 （ 以下简称《劳动合同法》 ） 等有关法律法规的规 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（ 一） 甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止 完成工作任务的标志是 __。
（ 二） 试用期为 3 个月 （ 试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填 写“无” ） 。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容 （岗位或工种 ）
乙方的工作地点公司所在地。
三、工作时间和休息休假
（ 一） 甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作不超过 8 小时，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行综合计算工时工作制。
（ 二 ） 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一 条执行。
（ 三 ） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（ 四 ） 乙方的其他休息休假安排
四、劳动报酬
（ 一 ） 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工 资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月按按 标准工资+加班加点工资 +福利+其他
（三）乙方当月工资于下个月底发放。甲方至少每月以货币形式向乙方 支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、 法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定： 每月根据工作表现发放福利，年底根据工作表现发放年终奖。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会 保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予 乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（ 三 ） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤 保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（ 一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳 动保护工作。
（ 三 ） 乙方从事 / 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应采取 / 防护措 施，并每年组织乙方健康检查 / 次。
（ 四 ） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业 ; 对甲方危害生命安 全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（ 二 ） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制 度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道 德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变 更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（ 二 ） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同 ; 乙方试 用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（ 三 ） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;
2、未及时足额支付劳动报酬的 ;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的 情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的 ;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的 ;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的 ;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（ 四 ） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立 即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（ 五 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
2、严重违反甲方的规章制度的 ;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的 ;
6、被依法追究刑事责任的。
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（ 七 ） 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或 者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方 案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的 ;
2、生产经营发生严重困难的 ;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的 ;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。
（ 八 ） 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的 ;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;
4、甲方被依法宣告破产的 ;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（ 一 ） 符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第 （ 一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与 乙方协商一致解除劳动合同的 ;
2、乙方依据本合同第九条第 （ 三）项、第 （ 四）项规定解除劳动合同的
3、甲方依据本合同第九条第 （ 六）项规定解除劳动合同的 ;
4、甲方依照本合同第九条第 （ 七）项规定解除劳动合同的 ;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意 续订的情形外，依据本合同第九条第 （八）项第 1目规定终止固定期限 劳动合同的 ;
6、依据本合同第九条第 （八）项第 4目、第 5 目规定终止劳动合同的
7、法律、行政法规规定的其他情形。
（ 二 ） 甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动 合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济 补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等 手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单 位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履 行; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1bf635a10042a8956bec0975f46527d3250ca665.html
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