对“高分低能”“、提几点看法
杨蓉
【期刊名称】《党建文汇：下半月版》
【年(卷),期】2001(000)011
【摘要】公开选拔的领导干部是否真正德才兼备，是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看，作为改革探索中的不足，公开选拔往往演变为“高分选拔”，导致“高分低能”的情况发生。究其原因，主要有以下四点：笔试的局限性。笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识，且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多，案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少，
【总页数】1页(14)
【关键词】高分;改革探索;语文;笔试;内容设置;文科;客观题;公开选拔;党史;领导干部
【作者】杨蓉
【作者单位】黄冈市委组织部办公室副主任
【正文语种】英文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
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4.对当前干部制度改革的几点看法 [J], 庄辉
5.结构化面试高分攻略 [J], 罗玉亮
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