年度工会工作总结

发布时间：2017-12-26 10:46:32 来源：文档文库

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工会工作总结

集团工会在集团党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的积极性、主动性，开拓进取，与时俱进，全面落实方针目标，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”活动，推进企业民主管理，提高职工素质，加强企业文化建设，促进企业经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好的完成了本年度的工作任务。现将工会工作总结如下：

一、以职工业余学校为平台，激励员工创新创效，实施素质提升工程。

围绕公司经营管理工作重心，集团工会及时调整工作思路，按照“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的部署，工会、人力资源部利用“职工业余学校”平台，开展“员工素质提升工程”，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要，各部门（公司）都能够结合实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素质，年完成培训75项，共计812人次，主要围绕员工技能、业务工作水平、安全生产等内容。9月份以来，成人高考考前辅导班开课，30余名员工参加了培训，通过培训使员工们提高了参加高考的信心，相应学课的知识得到了复习巩固，10月26-27日，30名参加了辅导班的学员参加了成人高考，他们对通过考试信心满满，希望都能成为明年公司大专班的学员。10月份，开展的机加工高级工培训班也相继开课，由第四职高专业老师授课，37名员工获得高级技能证书。

年，公司员工积极开展创新创效活动，完成新产品开发任务21项，获专利21项，完成技术改造18项，申报高级工程师1人，工程师4人，助理工程师8人。技术工艺人员能结合实际开展降本节支，质量改进等工作。

年，员工中戴水东获银齿轮奖，陆伟江获区优秀员工、周柏裕区职工业能带头人称号，都是对他们工作的充分肯定。

二、加强民主管理和民主监督，切实维护职工权益。

集团工会始终坚持每年至少召开一次的职工代表大会，认真落实职代会职权，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。

年2月23日职代会召开，100名职工(会员）代表参加了会议，会上与会代表审议了行政工作报告和财务工作报告，听取了工会工作报告和工会经费审查报告，大会审议了集团年度发展目标，下达了各公司年度的各项经济指标和工作要求。大会安排了企业方首席代表与工会方首席代表签订了工资集体协议。签订了集团高层管理人员目标责任书、安全责任书和计划生育责任书。大会要求，紧紧依靠和带领广大干部职工，在新的一年里，振奋精神，积极进取，迎难而上，再接再厉，为超额完成本年度目标努力。同时，要统一发展思路，用更宽阔的视野和更科学的方法，制订集团战略目标，全体员工要满怀信心，鼓足干劲投入到新一年的工作中。大会号召，全体会员和广大职工，要认真学习和落实本次代表大会的精神，树立主人翁的思想理念，弘扬“求实、尽责、团结、创新”的企业精神，积极投身到集团战略发展中去，为推动集团发展作贡献。

结合本单位实际，不断深入细化开展厂务公开、民主听证工作。对集团方针目标、每季度运行情况、企业文化、规章制度、员工福利等情况进行公布。年3月起，设立在集团传达室，设立了意见箱，收集来自全体员工的意见和建议，收到的第一建议是员工希望在传达到配置个气筒，以便电瓶车、自行车可以及时补气，综合管理部第一时间购买了打气筒，并在厂区张贴了温馨提醒进行告知，得到了员工的认可。这是集团沟通的一个平台，也是收集了员工的建议和意见的窗口。

三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了“送温暖活动”的深入开展。

为主动做好服务职工、解决职工后顾之忧，真心实意地为广大职工说话、办事，关心困难职工家庭，真正使“职工有困难找工会”成为工会工作的立足点和出发点，

做好春运员工返乡工作。为让员工能顺利返乡与亲人团聚，工会派专人负责订购火车团体票，112名员工如愿拿到火车票，安心踏上返乡列车。同时，15趟爱心班车如期开出，将他们安全送到江西、遂昌、淳安、桐庐、城站等地方，员工在欢声笑语中踏上返乡路，早些与家人团聚。

工会积极执行四必访五必谈制度，加强与员工的沟通交流，了解员工的思想状况，及时进行疏导；工作、生活中遇到的困难，更好地帮助解决。年慰问伤病、生育职工65人；帮扶困难职工23人；走访公司退体员工9人，积极申报困难职工子女金秋助学金，李仁芬子女获得助学金1000元，。

四、落实职工劳动保护、监督安全生产活动。

“安全高于一切”是工会始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件，一直是企业和工会齐抓共管的重点。集团工会为了促进职工安全生产意识的提高，在安全生产月中，做好宣传发动工作，悬挂安全月宣传标语、横幅，出安全生产月板报。开展安全教育培训，开展消防安全培训及演练；组织全体机动车驾驶员参加交通安全培训，完善新员工三级安全教育要求；在全公司范围内，开展安全隐患排查，重点检查危险作业场所的操作规范性及过程监控；5S现场管理检查，并总结考核。组织职工参加 “安康杯”知识竞赛活动和安全伴我行演讲比赛。

工会与集团安全生产领导小组联合在厂区开展安全文明生产检查，对生产过程中的安全生产、文明生产等情况进行检查、评比，同时，检查结果及时反馈到各部门，以便进行整改，对员工在工作中劳动保护穿戴情况，操作的规范性等当面进行指出，提高员工在工作时关注安全，提升安全生产的意识。

面对年的酷暑，集团行政、工会多次组织到车间服务慰问活动，深入到工作现场为职工送清凉饮品、送防暑药品、送点心，在宿舍安装空调30台，发放清凉用品共计15000元，发放高温补贴314032元。

5、聚人心，谋发展，参与社会责任建设，构建和谐劳动关系。

员工是企业的财富，把人心凝聚，才能共谋发展，也是工会工作的立足点。集团工会积极组织先进评选、文娱活动，参与与各类公益，激发团队合作精神，促进和谐企业的构建。

为激励先进，树立榜样，集团工会组织了2012年度先进工作者评选活动，在年半年度经济工作会议上，对64名先进工作者进行了隆重表彰，先进工作者分为优秀党员、优秀团员、优秀职工、优秀女工、优秀管理者、优秀技术工作者、优秀营销员，经过层层推荐评选出的先进工作者，在员工中起到了表率作用，激发了各条战线上的员工工作的主动性、积极性与创造性。

员工体检作为集团关爱员工的一项举措，已开展多年。年度员工健康体检在9月初进行，今年安排体检员工多达460人，今年新增一项甲状腺B超。在集团党委、行政的大力支持下，集团党群办精心安排，分五天组织员工在萧山人民医院体检中心接受健康体检。参加本次体检的人员包括集团年度各类先进、工作标兵，工龄5年以上的管理人员和10年以上的操作工，体检项目参照区级机关事业单位标准。一周后，所有参加体检的员工领到了医院封好的体检报告。通过体检，广大员工了解了自身健康状况，有针对性地进行预防，加强身体锻炼，以健康的身体和心态积极投入到工作之中，迎接新的挑战。

同时，集团工会，会同团委、妇联开展了精彩纷呈现的文娱活动。3月份，召开女职工代表座谈会，组织女职工外出活动；4月份，组织了“激情四月，唱响**”卡拉OK演唱比赛；5月，为迎接第七个公民爱心日，发扬互助奉献友爱精神，积极推动公民爱心行动，在集团工青妇的组织下，广大干部员工积极响应，纷纷伸出援手，奉献爱心，共捐款4331.4元；6月、11月，举办职工技能比武，让员工技能比武，提升技能，提升服务社会、服务的水平。