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正在进行安全检测...

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集体协商制度
甲方：单位
乙方：工会
为维护职工合法权益，共建和谐的劳动关系，促进经济发展，根据《劳动法》、《工会法》、劳动和社会保障部《集体合同条例》等规定，双方在平等协商一致的基础上，制定本制度。
第一条、集体协商的内容和时间
一、甲方确定如下事项应当事先与乙方进行协商：
1、甲方制订和修改劳动纪律、考核奖惩制度，裁员实施办法、程序、补偿标准等涉及职工利益的规章制度；
2、甲方制订和修改有关劳动合同的签订、变更、解除、中止、终止的条件、程序和办法等劳动合同管理规定；
3、甲方制订和修改劳动定额、计件单价、工资分配、工资支付、工资调整办法，工时管理等涉及职工工资和保险福利的相关规定。
二、甲方每年初在确定生产经营目标时，应当事先就职工年度工资水平、工资增长等事项与乙方进行协商。
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三、甲、乙双方就如下事项可以协商、
1、集体合同的订立、变更、续订、解除、履行、监督、检查等；
2、休息休假、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等；
3、劳动争议的预防和处理；
4、职工民主管理；
5、双方认为需要协商的其它事项。
第二条、双方确定的协商事项，必须共同遵守。双方均有权根据上述协商内容提出要约。不论哪一方提出要约，另一方必须在20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
第三条、集体协商代表
一、双方参加集体协商代表人数相等，每方为人。双方均应产生一名候补代表，双方应当及时将产生代表姓名、任期等情况书面告知对方。
二、职工一方首席代表为工会主席，其它代表由工会各工作委员会主任、女职工委员会负责人和职工代表组成，具体人选由工会委员会研究提名，职工代表大会选举产生。首席代表空缺时，由首席代表书面委托工会主要负责人担任。职工方协商代表的任期为年。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2dcaf9e4ee3a87c24028915f804d2b160a4e8678.html

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