孕期被辞退怎么赔偿,辞退孕妇补偿标准2016
近来，个人简历小编发现有女性网友在怀孕后被单位无故辞退后深感无助，不知道该怎么办好。公司可以辞退孕妇吗？孕期被辞退怎么赔偿呢？下面小编就为大家介绍一下辞退孕妇补偿标准2016，希望能够帮助到有需要的朋友。
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
首先我们要明确的一点是，辞退孕妇是违反劳动法的行为，被辞退孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条）
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
怎么样，现在大家知道孕期被辞退怎么赔偿,辞退孕妇补偿标准2016的相关内容了吧。小编温馨提醒，在合法权益遭到侵害的时候，要勇于拿起法律的武器捍卫自己的利益，不要忍气吞声。
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