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服装设计师绩效方案
服装设计师绩效方案
发布时间:2023-11-05 10:42:01 来源:
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服
装
设
计
师
绩
效
方
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设计部薪资绩效方案(草案)
1
、设计部门的薪酬实行:基本工资
+
设计补助
+
设计奖励;
2
、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励;
3
、设计奖励的基本原则是:
鼓励创新
贴近需求
宁缺毋滥
少打样品
多出精品
丰
富色彩
有奖有罚
订单决输赢;
4
、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份,进行分月份补助,而单品
的设计补助在当月完成设计后,审核完毕后在下月核算进行发放;设计奖励在每季订
货会结束后的
2
个月之内发放。
5
、设计补助:每季
分类
主题系列基本补
助
普通单品
连衣裙(盛装)
羽绒、棉服
举例:
设计补助
2000
元
/
系列
50
元
/
款
60
元
/
款
70
元
/
款
备注
按设计师承担系列进行补助,可分月份补
助
每增加
1
个
SKU
,加
10
元,
70
元封顶
每增加
1
个
SKU
,加
10
元,
80
元封顶
每增加
1
个
SKU
,加
10
元,
90
元封顶
6
、设计奖励:每季
(参考值)
(按本系列所有单款单色
SKU
的平均订货数量进行计算)
考核标准
平均订货数量
1600
件以上
1400-1600
件
1200-1400
件
单款单色
(SKU
1000-1200
件
900-1000
件
800-900
件
精心整理,用心做精品
奖金
/
罚金
25000
元
20000
元
18000
元
15000
元
12000
元
10000
元
2
备注
根据订货会的订货
数量,对设计师负
责的系列进行整体
的奖励
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3732e9dc590216fc700abb68a98271fe900eafcb.html
《服装设计师绩效方案.doc》
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