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职场二三事：996工作制,不是通用万能必行的

发布时间：2021-02-01 来源：文档文库

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职场二三事：996工作制，不是通用万能必行的
996工作制，对于互联网科技公司，特别是开发等技术人员，多数都会深有感触，这是行业大环境造成的。对此，我不反对，也不支持。
对于本公司，综合考虑各种情形，原则上实行两套工作制，管理辅助等部门实行固定工作制，开发技术等人员采取弹性工作制。
但实际工作中，开发技术人员都比较自觉、自主、自发，赶项目赶进度的时候，不会过多考虑工作时间，通宵的情况会有，周末加班的时候会有，不午休的也有，等等。或许是大家比较有职业道德，或者比较认可公司文化氛围，或者要体现证明自身价值，等等。有时，与大家交流，会谈到工作时间、强度的问题，有的认为比较科学，有的认为忙闲不等，有的认为还不尽合理，但总的而来说，通过二年来的实践，说明目前这种工作状态、要求是有一定基础决定和事实支撑。

有时，与同行交流，大家会觉得员工有时会自然而然的不自觉，我们都有偷懒的倾向，不想被管的太严太死，无规矩不成方圆，还是要加强考勤考核的。对此，也是有一定道理的。
具体怎么操作，需要结合行业、企业、员工以及社会、国家等多方面因素进行综合考虑、决定、试行、实行，并不断的因地因时制宜、修订完善。
纵观各行各业，有比996更忙的，有比996闲的，但996工作制在业界存在这么久，有存在的理由、道理、市场、需求，但不是一劳永逸、一成不变、一以贯之的，也不是真正适合每个行业、企业的。
俗话说，鞋子合不合脚只有自己知道，适合自己的鞋子才是最好的! 所以总言之，工作制还是要合情合需、合理合规、合适合势。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/377d78a2541252d380eb6294dd88d0d232d43c0c.html