考勤及休假管理制度
一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、本制度适用于公司全体员工。三、上班时间及打卡管理规定
1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下：
周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:002、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。
具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。
3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。
4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。
5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。
6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。
7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。
8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。
四、旷工
1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。
2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。
3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。
4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。
5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
五、请假管理规定
1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。
（1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董
事长）批准同意后，提交钉钉请假申请，经审批后方可休假；
（2）3天（含）以上事假应提前两天申请，经部门经理同意，报董事长批准后，提交钉钉请假申请，经审批后方可休假；
（3）员工（含管理层人员）如因特殊原因或紧急突发情况不能提前申报的，必须提前通过电话或邮件、微信告知部门负责人或董事长，获得部门负责人或董事长的批准后，提交钉钉请假申请。
（4）员工申请事假，按相应时数的100%扣除薪资。如未有钉钉请假申请，按旷工处理。
（5）员工请事假最长不得超过一个月。
2、病假：因员工本人生病需治疗或休养而申请的假期。（1）员工请病假1个工作日以上，须向公司出示县级以上医院（含社区医院）的诊断证明，经部门负责人同意，报董事长批准后，提交钉钉休假申请，方可休病假。如特殊原因或紧急突发情况不能及时提供诊断证明原件，可提供照片证明，待休假结束后再出示诊断证明原件，复印件留存行政人力部。得到部门负责人或董事长批准，无县级以上医院（含社区医院）诊断证明者，按事假处理。未得到部门负责人或董事长批准者，按旷工处理。
（2）员工申请1天（含）以上病假按相应时数扣除基本工资的60%。
（3）公司支付员工病假工资不得低于南宁市最低工资标准的80%。
3、婚假：因员工本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。（1）按法定婚龄（女不得低于20周岁，男不得低于22周岁）结婚，可享受法定婚假3天。
（2）员工申请婚假，需至少提前五个工作日向部门主管领导递交结婚休假申请，并报公司董事长签字批准后方可休假。
（3）婚假不包含公休假日和法定假日。（4）婚假为带薪休假，不扣薪资。4、产假、陪产假、计划生育假
