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跨国公司的伦理冲突及其应对

发布时间：2020-11-05 来源：文档文库

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跨国公司的伦理冲突及其应对吴红梅，沈广和，焦凌佳

【摘要】【摘要】全球复杂多变的社会文化差异给跨国公司的管理与经营带来巨大挑战，企业身处多种文化维度和价值观念之中，需要妥善处理多层次的伦理冲突。跨文化伦理冲突的解决是否妥当对消费者、东道国以及跨国公司本身都产生巨大的影响。文章指出跨国公司应建立有效的伦理决策机制，采取权变策略以及主动实施道德方案来提升自身的伦理竞争力，应对伦理冲突。【期刊名称】生产力研究【年(卷,期】2010(000006 【总页数】4
【关键词】【关键词】跨国公司；伦理冲突；伦理决策；道德方案
随着经济全球化进程的加快和国际竞争的日益加剧，企业经营的国际化已经成为不可逆转的时代潮流。在商品、技术和资本跨越国界的时候，这些企业也跨越了文化。跨文化企业处于不同的文化维度和价值观念之中，经常面对多种文化类型和伦理标准间的冲突。[1]这些冲突如果得不到妥善的处理，会给相关各方带来负面的影响，甚至是海外经营的失败，而凡是大的失败都是忽略文化差异的结果。[2]追求卓越伦理不仅是各方面利益相关者对企业的要求，更是企业追求基业常青的题中之义。[3]
一、跨文化的伦理冲突：形式与后果
跨文化的伦理冲突是不同文化间由于伦理标准的差异而带来的在伦理准则、伦理决策过程和伦理行为上的碰撞与摩擦，[4]本文主要探讨企业在跨文化经营中所面对的伦理冲突，它可以体现在三个由浅入深的层次上：

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4a6e3b49152ded630b1c59eef8c75fbfc67d941d.html