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浅谈军人绩效工资改革

发布时间：2019-08-07 来源：文档文库

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈军人绩效工资改革
作者：张腾云刘洋
来源：《商情》2011年第46期
军人绩效工资改革是提高军队人才综合素质，提升军队对优秀人才吸引力的重要措施，引入人力资源管理中的薪酬和绩效管理内容与相关理论，对军人绩效工资改革过程中的问题进行探索性研究,并提出解决问题的对策。军人绩效工资改革
国无防不强，军人对于国家有着特殊的重要作用，工资水平的高低关切到军人的切身利益，提高军人工资水平，吸引更多优秀的人才投身军营，献身国防，对增强军队的整体素质，提高战斗力有着十分积极的意义。本文试图利用绩效管理中的工资激励理论，研究军人绩效工资改革中存在的问题，并提出解决对策，力争提升军人的工资水平，充分调动广大官兵的积极性，完善军人绩效工资制度，为提高战斗力做出贡献。一、军人绩效工资改革的积极意义
军人绩效工资改革的主要内容是“多劳多得，优绩优酬”，目的是把社会上优秀的人才吸引到军队，让其投身到国防建设的事业中去，从而优化军队人员结构，提升战斗力。军人是一个有着坚定政治信念和高觉悟的群体，正因为如此，才有那么多的军人自愿献身边防，为国防事业默默奉献。但在市场经济条件下，军人的各种需要还是需要一定水平的薪酬作保障，而且不同水平的薪酬会产生不同的激励效果。比如，军人也和其他社会成员一样需要基本的住房、医疗、受教授等需求，也需要养家糊口，只有自身的薪酬满足了这些基本的需求，军人才会更加安心的服役。绩效工资的一个重要内容就是摒弃“大锅饭”的分配方法，“能者多劳，多劳多得”是绩效工资比较形象的描述，实施军人绩效工资，制定科学、合理、实用的绩效工资体制，是以为人本的要求，是提高军人整体素质，促进军队科学、正规发展的重要措施，对于加强军队人才队伍建设，提高军队对高素质人才的吸引力具有十分重要的导向作用。二、当前军人绩效工资改革存在的的问题
（一）缺乏实际操作经验影响军人绩效工资改革的有效运行
绩效工资制度相对于传统工资制度运行的时间较短，总体来讲，不管是国内外还是企业和行政管理机构，其自身制度的完善程度不高，还有较多需要改进的方面。军人绩效工资改革的时间更短，经验缺乏，对于如何将绩效工资制度运用到管理和激励官兵的日常工作、训练和生活中尚处于摸索阶段，而且由于部队所在地域不同，任务不同，性质不同等诸多相异性，很难在总部或者是较大一个范围内形成一个统一权威的绩效工资制度及其具体实施方法。

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