【年假国家规定2021年】年假国家规定2021
年假国家规定20XX年年假国家规定20XX年假国家规定20XX职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
1
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的，由劳动保障部门人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
2哪些人可以享受年休假3年休假的天数是多少
在征求意见过程中，一些地方部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日休息日不计入年休假假期。4职工因工作原因不能休年休假的怎么办
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬的规定。据此条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假探亲假病假事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
2
第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周远远超过条例规定的年休假天数。
