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评价领导的缺点和不足3篇
评价领导的缺点和不足3篇
发布时间:2023-01-11 15:10:13 来源:
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评价领导的缺点和不足
3
篇
评价领导的缺点和不足
1
1
、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。
2
、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。
3
、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲
和力。
4
、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战
斗力。
5
、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。
6.
领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。
7.
下属的心愿:希望给领导一个更大的发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。
评价领导的缺点和不足
2
可以从以下几个方面来说:
第
1
页
共
4
页
1
:不同性格的领导优缺点就会不一样,首先你得先了解一下你们领导的性格,可以
根据自己的实际感受来对领导进行评价。
但要注意的是评价优点时,不能一直拍马屁,让人觉得你很假很虚伪,评价缺点时也
不要一股气的把想说的就直接说出来了,要稍微委婉点。
说话时得想一下,怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见,而
且提的意见很不错,值得自己改进一下,你得有理有据的。
2
:就以强势的领导为例,领导中强势的领导还是很多的,他们就是因为具有强势的
性格,才会透露出一种领导气质。
面对这种领导,优点就是自己会有自己独特的想法,有规划有原则,内心有激情有动
力,而这种正能量也会传达;正是这种正能量会带动一大批有志向的队友,一起向前迈
进;具有领导气质,个人魅力,会使很多人信服,善于用政治手段维护自己的立场,不会
疏离团队也不会让人亲易接近。
3
:缺点也是比较明显的,会比较偏执,朝着一个方向走下去,这种偏执可能会使得
我们获得很大的成就,但是另一方面也会使得我们陷入困境,所以考虑谨慎可能会更好。
由于太过于强势,所以会驳的下属思考的权利,也不愿分享自己的经历,所以对于接
班人,就没有多用心的培养;再就是个人思想太严重,使得下属都必须围绕自己转,而并
没有为大局着想。
第
2
页
共
4
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5ebf07ffaa114431b90d6c85ec3a87c241288ac8.html
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