收费站春训业务培训总结

收费站春训业务培训总结

篇一：春训会感悟

春训会心得体会

勤于学习，是提高工作能力的保障，同时也让我深刻认识到开展春训会活动的重要性和必要性，在这崭新的20XX年里，长假过后的第一时间里，单位组织为期三天的春训会，以《赢在路上，卓越信念，巅峰特训营》为主题的春训会，通过这次春训会，对全体员工有了整体素质培养，此举非常助于我们进一步学习，进一步坚定做好自己的本质工作的信心和决心。经过春训会的培训，让我感受颇深。

“人不学习不进步，马无铁蹄不跑步”，每个人都应该不断地学习，只有不断地学习，我们的思维才会更加的活跃，视野才会更加的开阔。在工作中学习不断进步前行，锐锋这个大家庭，给我影响最深的就是和谐温馨的气氛，充满的浓烈凝聚力和学习气氛，我要感恩温总的良苦用心，也要感谢几位老前辈用一把洋镐打拼的企业，我要吃水不忘挖井人，我要珍惜现在的工作环境。

此次春训会以学习和小游戏为实践，使我们深刻的体会到团队的重要性，团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。

今年的春训会，公司为了提高自己的工作做风和提高队伍素质，特邀请王教练授课，通过三天的学习，对全体员工进行了一次思想纪律作风整顿和专业技能的培训。小游戏大道理，王教练通过各种小游戏让大家明白许多平日里我们熟视无睹的道理。

在各种小游戏中，让我记忆犹新的是生命动力圈游戏，我们星火公司团队，共有20人，当王教练开始的时候，团队所有的人，都在

集中精力，使出全身精力去摇，团队中男女都有，并且年龄有悬殊。看到同事个个都汗流浃背，都在努力，谁都没有放弃，都有信心完成任务，当教练宣布结果的时候，说我们没有完成任务，看到同事们有些沮丧，教练给我们说过程证明不了一切，只有结果才能证明一切。通过这个游戏，使我明白了，在以后的工作中，同事之间要齐心协力，俗话说的好“众人拾柴火焰高”，，所以要相互帮助，要有凝聚力，相互沟通，充分发挥团队中每个人的积极性和创造性，使团队始终充满生机和活力。在长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法达到，不要等待机会，而要创造机会，在以后的工作中要脚踏实地，一步一个脚印，让每一天的自己都是崭新的自己，学习团队中优秀的同事，避长取短。

新的一年，杨帆起航，要有新的面貌、新的打算。只有通过不断学习，不断掌握新的知识，以满腔的热情、饱满的精神和坚定的信念，凝心聚力，扎实工作，要在自己的岗位上有所作为，在工作当中，我要充分弘扬爱岗敬业精神，把事业当追求，保持良好的工作态度，积极快乐地适应工作中新形式新任务的要求。目前自己取得的成绩与要求还有差距，还有许多不足之处，万不可满足现状、不思进取。

身为公司的一名驾驶员，时刻我谨记着安全的重要性，在岗位上，按照领导的要求，准时安全完成各项任务，努力做好本职工作。作为一名司机，除了正常完成公司安排的出车任务，还要不断地努力学习专业方面的知识，希望自己在别的方面有所成就。

总之，这次培训不仅开阔了视野，增长了见识，充实和提高了自

己的能力，通过学习和结合实际，让我明白了，只有不断学习，才能达到新的高峰，要把这次春训会的经验用到实际工作当中去，努力提高素质，加强业务能力，在工作中做出一定的成绩，以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步成熟起来，为公司的发展壮大贡献自己的微薄之力。

篇二：20XX年培训工作总结

二零一四年培训工作总结

20XX年以来，培训中心在上级主管部门的领导下，按照有关安全生产培训的管理规定，立足我矿矿情，依法、规范开展煤矿安全培训工作，坚持以提高受训学员的安全生产意识和管理能力为主要目的，使每一期培训基本达到预期目的和效果。具体工作汇报如下：

一、加强基础工作建设

1、明确职责，使安全培训落实“凡事有人负责,凡事有章可循,凡事有人监督,凡事有据可查”，进一步提升培训的执行力。

2、按照标准要求，每一期培训班结束，认真归档整理教学及学员档案，做到了教学档案一期一档，学员档案一人一档，保证了培训档案的健全、规范。并且做到了计算机电子文档和纸质资料双结合的资料保管模式。

二、强化内部培训

1、组织春节复产全员培训一期，共计培训职工1390人，全部考试合格，培训档案全部完善并通过县局验收。

2、组织各科队岗位技能培训38期，共计培训职工843人次，并有完整培训档案记录。

3、组织各科队“人人都是通风员”培训21期，共计培训职工554人次，全部考试合格，并有完整培训档案记录。

4、组织一通三防培训一期，培训职工35人，并有完整档案记录；按月组织质量标准化考试五次，其中7人考试未通过，经补考全部合格。

5、组织瓦斯员、电钳工、监测监控工、调度员等“双述”培训共14期，共计培训职工329人，每期培训结束均组织比赛，对表现优秀的员工给予了一定奖励。

6、组织上岗证培训一期，共计培训25个工种79人，培训档案全部整理完善报公司。

7、组织平煤施工队培训两期，共计培训91人；组织新工人培训十二期，共计培训54人，经考试全部合格；组织山西煤干院实习生19人培训九天，登记学员信息，办理上岗手续，完善培训记录。

8、组织三违培训四期，培训7人，经考试全部合格办理上岗手续。

9、开放电教室，组织综采综掘司机及检修工、瓦斯员、爆破员等二十个工种激励考试上机练习十期，共计培训907人次，各期均有点名册及电教室运行日志记录。

三、及时安排外出培训

查找核对20XX年需要复训人员以及各类工种人员外出初训报名资料的收集，培训费用收取，并于规定时间网上预报名。

1、四中

组织B类管理人员复训一期9人，初训一期2人，再培训四期69人；组织班组长初训两期7人，复训一期5人，再培训四期33人；组织掘进司机复训一期3人；组织采煤机司机初训两期6人；组织瓦斯检查工初训一期5人，复训两期21人；组织电钳工复训两期12人；组织爆破工初训一期3人；组织主提升司机初训一期1人，复训三期14

人；组织探水工初训一期4人，复训一期4人；组织安全员复训两期9人；组织瓦斯抽采工初训一期4人；全部培训合格。

2、公司

组织电钳工培训一期10人、复训一期3人，全部培训合格。

3、鑫飞

组织B类管理人员复训两期9人；组织班组长初训两期4人，复训两期13人；组织爆破工复训一期1人；组织电钳工复训一期6人；组织监测监控工初训两期2人，复训一期1人；组织采煤机司机复训一期4人；全部培训合格。

4、离石

组织质量标准化信息培训一期2人；组织防治水培训一期3人；组织机运管理人员培训两期3人；组织监控信息系统管理与维护八期8人；全部培训合格。

5、方山

组织三大员初训三期26人，全部培训合格。

6、太原

组织教师再培训两期5人，实操培训一期3人，全部培训合格。

7、阳泉

组织防治水证复训一期4人，全部培训合格。

8、忻州

组织群监员培训一期1人，经培训考试合格。

9、北京

组织矿山救护队长复训一期1人，经培训考试合格。

四、职工素质提升

1、组织科队管理人员65人申报初级工程师，负责与中小企业局沟通联络，协助准备和申报资料的收集完善。

2、按年份、学历达标、超龄情况分类汇总09年至今现有在职人员学历信息，通知未达人员限期报名；20XX年新报中专学历提升六十余人报名表、技能鉴定等信息登记、收集报名资料。

3、组织20XX年第三期中专班101人在我矿参加中级技能鉴定及期末考试，全部合格通过；组织第四期中专班109人期末考试，全部合格通过。

五、其他工作

1、激励月考管理

根据总公司激励考试安排，我们及时将各类工种人员信息导入和利德考试系统，配合公司培训课组织每月考试，考试结束核对考试成绩及缺考人员情况，做书面材料汇报集团公司。

2、激励工资兑现

核对各月参加激励考试人员出勤，根据激励考试成绩，对符合条件者介绍劳资予以补助金兑现，截止十一月底，我矿累计实现激励金发放760576.63元。

3、一人一档电子信息管理

根据公司培训科要求，全员1079人“一人一档”档案资料按队

组全部实现电子版登记。

4、中专班课本发放和学费返还

地区煤炭局13级中专班162人课本领取、发放及学费返还。

5、全员合格证管理

核对春训合格证，补充打印合格证246个，全部按队组归类存放。

6、培训综合信息系统管理

煤矿培训综合管理信息系统1079人信息录入，根据省厅九月份文件要求，将年内各期培训全部上传系统。

7、三项岗位人员资格证管理

及时对三项岗位人员资格证进行整理及资格证复印件进行更新；科队长、班组长毕业证复印装订成册。根据公司要求，对B、c类管理人员持证登记表内容完善。

8、特殊工种补助、外培岗位工资及考勤介绍

对各月参加外出脱产培训人员，按照岗位标准核算工资介绍劳资并将考勤介绍调度；对持证特殊工种每月进行汇总，给予补助并介绍劳资。

六、存在的问题

尽管工作做了很多，但是由于受一些客观条件的制约，也存在这样那样的问题。

比如：专职教师队伍短缺，需充实完善，需要培养适应煤矿教学工作需要的专业人员和计算机熟练操作人员；职工文化素质普遍较低，尤其是生产一线工人；公司安排培训过于密集，工人上班与培训

篇三：交通培训总结

交通培训总结

20XX年，我大队在县委、县政府、市交警支队的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻全国、全省、全市公安交通管理工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“降事故、保安全、保畅通”的目标，以开展创建“平安畅通县区”活动为载体，全面贯彻落实“五整顿、三加强”工作措施，以交警中队、车管所、事故处理岗位建设为重点，进一步加强公安交通管理基层基础建设，努力提高道路交通执法管理服务水平，为创建“平安**”，构建和谐社会营造有序、安全、畅通的道路交通环境。

一、围绕“三基”建设，全面加强队伍管理，提高队伍的综合素质

“抓基层、打基础、苦练基本功”是公安部党委做出的又一重大举措，各级公安机关对此提出明确的要求，《全市交警系统加强基层基础建设工作方案》下发后，我们结合队伍实际状况经过认真研究分析，制定了以车辆管理所、事故处理室、巡逻民警中队为重点，以政治建警、制度管警、基础强警为手段的“三基”建设实施工作方案，成立了“三基”建设领导小组，层层分解落实了“三基”工作任务。通过一年的建设，基层基础得到了夯实，队伍素质有了明显提升，警务保障有了很大提高，有力地推动了各项交管工作的顺利开展。

(一)突出政治建警，强化队伍建设,增强队伍的凝聚力和战斗力。一是加强领导班子建设。班子是队伍建设的核心，只有坚强的班子才能带出富有战斗力的队伍。领导班子始终坚持民主生活会和支部学习制度，集中学习，交流心得，开展批评与自我批评，忠诚互勉，取长补短，加强协作。坚持民主集中制的议事原则，一事一议，大事讲原则，小事讲风格，倡导“管理求严，工作求新，作风求实，效益求高”的班风，落实党风廉政责任制，形成了班子廉洁高效、创新务实的良好作风。在交管工作中处处靠前、事事率先，以身作则。二是狠抓政治学习不松懈。交通警察是政府行使道路交通安全管理职能的代表，在目前法制建设日趋成熟的条件下，党和人民对我们的要求越来越高，因此，加强政策、理论、法律等方面的学习教育就显得十分重要，我们坚持周一例会组织民警集中学习党的路线、方针、政策和以《交安法》为核心的法律法规以及配套的规章制度教育培训，使广大民警在日常交管工作中能正确、熟练地掌握这一法律体系。三是抓纪律作风不松懈。我们把春训会，例会和各种工作会议作为纪律作风整顿的有利时机，大力整顿纪律作风和养成教育，大队领导摆现象，民警结合自已对照检查，挖根源、论危害，找问题进行认真整改，今年来，由于我们学习教育抓的紧，检查工作落的实并严格执行大队制订的各项规章制度，使我们队伍中没有发生一起违法违纪的人和事。四是深入不懈的加强党风政风建设和反腐败斗争。我们为了全面落实党风廉政建设和反腐败斗争，建立了党风廉政反腐败工作领导小组。深入不懈地开展党风廉政宣传教育，进一步增强了民警拒腐防变的能力，推动了惩治和预防腐败体系建设。工作中我们从解决群众反映强烈的突出问题入手，认真落实公安部“四个坚决”、省厅“四个严禁”、总队“五条规定”和市公安局“九条措施”，严防各类违法违纪案件的发生。

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