有趣的企业文化

有趣的企业文化

这么有趣的企业文化，你会接受吗?

在朋友酒桌上听到过一个老板说到自己公司的企业文化，觉得很有趣，所以分享给大家。

趣谈一：回应

该企业内部互相提意见、缺点指正、批评时一般不会让你很难堪很尴尬，更不会让你火冒三丈。因为他们用了一个很文雅很有人情味的两个字：回应!

不管是员工还是领导，在某些方面作得不好时，都可以说：某某，我给你一个回应。被回应者一般都会笑着说：好啊，你说。于是一二三五六七之后，对的点头接受并真诚致谢，感觉还有点不那么回事的或需解释的，好了，这就又是我下面要谈的趣谈二，我们可以就这问题来分享分享。

趣谈二：分享

该企业员工与员工之间，员工与领导之间或领导与领导之间都可以随时就某些事或某种心情进行分享。

简单点的分享其实也就是平常彼此的谈心或情感倾诉与沟通。深沉一点的也可是某种意见的委婉陈述，或是某件事处理不是很公平我有看法甚至产生报怨但又未上升到直接回应的高度时，这时通常会说：某某，我们来分享这样一件事情，接着怎样怎样，最后询问你怎么来看。一般来说，若他是领导的话，他会认真再思考问题处理的合理性并能给出一个公正的回答。这样问题解决了，报怨没有了，彼此间的情感也增近了，何乐而不为呢?分享真好!

趣谈三：对不起，要请我吃饭，排日程!

该企业在逢年过节时更有趣。我以前工作的那些企业吧，在节日时，总是领导忙得团团转，忙啥?下属或员工有求于你或不敢开罪你请你喝酒吃饭呗!

若你想着在某五星餐饮集团里也是这样的话，那你就大错特错了!并且早让你下课了。在该企业，为了感谢各部门员工一年来的辛勤工作及对各部门领导的工作支持，企业和各部门领导都会在过节的那段日子里请员工聚餐或娱乐，并且还早早准备好了红包。这时员工可最牛了，甩得最多的一句话：对不起，要请我吃饭，排日程，我今天没空!哈哈!牛吧!领导呢也只能笑笑摇摇头叹息：唉，今天运气不好，再早点另约他们吧!

趣谈四：高雅的洗手间文化

谈起厕所文化，给我们最多的体验是：要么厕所四壁遍布黄色经典，让你出恭之时激动得不忍再读!要么就是另一种形态体现：脚踏南北两岸，斜叼一支香烟，手捧报刊文件。

企业文化的口水化解读

有人说，企业还是得观其行，口号、标语之类都是反着的。企业文化，如果照本宣科，就会导致前面所提到的问题。所以，在小企业，最需要的是用常识去理解这个企业文化这个概念，这样才有助于形成有执行力的企业文化。

通俗的讲，企业文化就是在没有行政命令、也没有制度安排时的情况下，企业默认的做事风格。举例来说：当领导没有要求加班的情况下，员工习惯于主动加班是企业文化;当项目明显需要加班的情况下，员工习惯于不加班，也是企业文化;员工天天聚在一起背后骂公司，这是企业文化;员工经常向领导回报整个团队的配合情况、员工心理状况，也是企业文化;开会时相互踢皮球、善于提出问题而不是解决方案是企业文化;默默的搞定所有的难题，也是企业文化。

企业文化本身有好有坏，只不过上升到战略后，每个公司都希望自己有好的企业文化，没有坏的企业文化。但企业文化其实本质上来说，和人是一样的，企业的文化就如同人的性格一样。所以解决之道也可以参考人性本身。

江山易改，本性难移。每个经历丰富的人都应该能够知道改变性格的难度。每个人的性格里面都有优点，也有缺点。容易的是，发挥自己的优点;难的是，改变自己的缺点。所以企业文化的建设也可以考虑这种方式，你把它当作企业的性格，然后找出其中的优点，将这些优点发挥到极致。这样，企业很容易的就可以形成一种强有力的优秀企业文化。比如说，你的企业中，团队协同是优点，私下一起骂公司是缺点，这两者的共性是群体沟通。你应该首先将团队合作提升为企业文化的重要部分，如果你将对公司忠诚放到第一位，不少公司犯的错误就是通过弱化小群体沟通、鼓励相互揭发，最后导致团队合作的优点也丧失。

高层人员的价值观，对企业文化的影响非常大，公司越小，影响就越大。如果你想打造的企业文化，和你的价值观并不同，那么就很难实现。比方说，你只把员工当作剥削工具，那么就不太可能形成以人为本的企业文化，即使你搭建外企一般的企业福利薪酬体系，员工也不会认为公司有人性化。

而该企业的洗手间文化却无时不透出一种精致、典雅的韵味。它的文化栏装祯精美，或一篇发人深省的哲理故事，或喜剧幽默的漫画，或睿智优美的散文，不一而足。。。。。。让你在短暂驻足之时也悠然而闻书香，美哉!妙哉!

该企业有趣的文化体现还有很多，限于篇幅，不一一列举。

对于很多的人资管理者来说，企业文化建设总是很抽象感觉无从下手。因为企业文化不是企业领导人一两句经典语言的概括，它也不是强加于人的，而是企业在长期的经营过程中沉淀、凝聚的一种主流价值观与自觉行为体现!

该企业表层的环境文化、浅层的行为文化、中层的制度文化与深层的理念文化无不体现出其独特的文化价值取向!

能在这样有深厚文化底蕴与有宽松和谐的人文环境的企业里工作是员工的福份!员工因在这样的企业里工作而骄傲!企业也因有这样的员工而自豪!

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